APP下载
登录

人事差异化战略

百科 > 竞争战略 > 人事差异化战略

1.什么是人员差异化战略

所谓差异化战略,是指为使企业产品服务企业形象等与竞争对手有明显的区别,以获得竞争优势而采取的战略。这种战略的重点是创造被全行业和顾客都视为是独特的产品和服务。[1]

人事差异化战略是差异化战略的形式之一,是指通过聘用和培训比竞争者更为优秀的人员以获取差别优势。训练有素的员工应能体现出下面的六个特征:胜任、礼貌、可信、可靠、反应敏捷、善于交流。

2.人事差异化战略的意义

市场竞争归根到底是人才的竞争。企业需要培养专业的技术人员、管理人员和销售人员,从而增强企业整体的软实力

从产品的设计与研发到营销策略的制定,再将产品交到顾客手中,专业的团队使得整个流程更为规范化。人员差异化战略也是企业重磅出击的一件利器。

评论  |   0条评论