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领导影响力

百科 > 行政发展 > 领导影响力

1.什么是领导影响力

影响力一般指人在人际交往中影响和改变他人心理与行为的能力。领导影响力就是领导者领导过程中,有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。任何领导活动多是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。

领导工作的本质就是人与人之间的一种互动关系,在领导过程中,领导者如果不能有效影响或改变被领导者的心理或行为,那他就很难实现领导的功能,组织目标也就无法实现。

2.领导影响力的作用

领导影响力在领导过程中发挥着重要的作用,具体表现在:

1、领导影响力是整个领导活动得以顺利进行的前提条件。

2、领导影响力影响着组织群体的凝聚力与团结。

3、领导影响力可以改变和影响组织成员的行为。

领导者可通过询问来改善情况。下属在缺乏指导的条件下,是否具备完成此项任务的知识和技能?他们对此项工作的积极性如何?假如管理者提前询问了这些问题,那么他们就能很快发现员工的真正需求。

因此,管理者必须在合适的时机将自己的想法与下属分享。通过使管理双方获得共识,都能了解完成新任务或新职责过程中的学习曲线,管理者可以如此直白地向下属提问:“要完成这个目标或任务,你认为自己在哪个发展阶段上?”若如此,下属也能帮管理者一起完成管理工作,因为他们帮管理者发现需要提供哪些给下属。通过教导下属了解这个模型,管理者就可以完成更加有效的上下级对话。

3.领导影响力的构成要素

构成领导影响力(或者说权力)的基础有两大方面,一是权力性影响力;二是非权力性影响力

权力性影响力又称为强制性影响力,它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性,它是通过外推力的方式发挥其作用。在这种方式作用下,权力性影响力对人的心理和行为的激励是有限的。构成权力性影响力的因素主要有:法律;职位;习惯;暴力。

与权力性影响力相反的另一种影响力是非权力性影响力,非权力性影响力也称非强制性影响力,它主要来源于领导者个人的人格魅力,来源于领导者被领导者之间的相互感召和相互信赖。构成非权力性影响力的因素主要有:品格因素;才能因素;知识因素;情感因素。

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