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工资级差

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1.什么是工资级差

工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间,高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额,表明不同等级的劳动,由于其劳动复杂程度和熟练程度不同,有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。

工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下,工资等级线的长短与级差大小呈反向变化,即级差越大,工资等级线越短;反之,就越长。

2.工资级差的确定

1、影响因素

确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”,也可称为“幅度”,即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素:

1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。

2)政府规定的最低工资率。

3)最高等级工资现实达到的收入水平。

4)企业工资基金的支付能力工资结构

2、 确定方法

工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增:

1) 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增,确定公式为:

D=N-1 A-1

式中:D为等比级差;N为工资等级数目;A为工资等级表的倍数。

等比级差的优点:一是工资数额以相同的百分比递增,级差随绝对额逐级扩大,但差距并不悬殊,激励作用明显;二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。

2) 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。见下表是(累计级差工资变动):

工资等级12345678
级差百分比1314.2151617.518.219

按照累进方式确定的工资级差,等级之间的绝对额悬殊明显,收入差距大,较之等比即插队雇员的激励作用强,对一些需要突出个人能力的工作比较适用。

3) 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表(累退级差工资变动):

工资等级12345678
级差百分比2721.317.614.91311.510.3

累退级差适用于劳动强度大,技术差别小,又需要对雇员定期升级的工作。

4) 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差,如下表(不规则级差工资变动):

工资等级12345678
级差百分比12152020181614

不规则级差在确定上较其他级差方式灵活,也比较符合工资分布的规律。

3、计算等级系数

工资等级系数是在工资等级表种,用来表示工资等级,并进一步确定各等级工资数额的一种方式,是指工资等级表中任意等级的工资,与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化(工资等级系数计算):

等比级差 工资等级12345678
工资等级系数1.0001.1811.3951.6471.9452.2972.7133.200
级差百分比18.118.118.118.118.118.118.1
累进级差 工资等级12345678
工资等级系数1.0001.1301.2901.4841.7212.0222.3902.844
级差百分比1314.2151617.518.219
累退级差 工资等级12345678
工资等级系数1.0001.2701.5411.8122.0822.3532.6242.894
级差百分比2721.317.614.91311.510.3
不规则级差 工资等级12345678
工资等级系数1.0001.1201.2881.5461.8552.1892.5392.894
级差百分比12152020181614

在等比级差形式下,确定各等级系数的计算公式为:

an=R CR=A

式中:an为某一等级的工资等级系数;R为级差公比;n为某一等级工资所在的等级数目;A为工资等级表的倍数;N为最高等级数目。

在累进、累退和不规则三种级差形式下,各等级的工资等级系数可以用以下公式求出:

an=an-1*Cn+1

式中:an为某一等级的工资等级系数;n为工资等级数目;C为工资级差百分比。

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