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工资结构

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1.什么是工资结构

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、资金等。

2.工资结构的类型

(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)

(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)

(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)

(4)组合工资结构(组合工资制)

3.工资结构的分类

工资结构从性质上可分为三类:

1.高弹性类

绩效工资奖金占的比重较大,如以绩效为导向的工资结构。

2.高稳定性

基本工资比重相当大,奖金视经营情况按基本工资比例发放,如日本年功工资。

3.折中类

如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。

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