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工作分析
工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析。现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统化分析过程。在具体工作之中,工作分析指人力资源部门系统而全面地确认企业内部的整体工作和岗位状况,以便为管理 …
抽屉式管理
抽屉式管理法是一种通俗、形象的管理术语,在现代化管理中,也叫做“职务分析”。其主要含义就是在每个管理人员办公桌的抽屉 …
风险因素分析法
风险因素分析法是指对可能导致风险发生的因素进行评价分析,从而确定风险发生概率大小的风险评估方法。其一般思路是:调查风 …
职位分析问卷法
职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ),是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职 …
绩效差距分析法
绩效差距分析法也称问题分析法,主要集中于组织或组织成员存在的问题,即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础 …
关键事件技术
关键事件技术是用以识别各种工作环境下工作绩效的关键性因素的一种工作分析技术方法。 关键事件技术(CIT)是福莱·诺格(Jo …
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