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职业纪律

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1.职业纪律的种类

1、时间纪律:即职工在作息时间、考勤、请假方面的规则。

2、组织纪律:即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则。

3、岗位纪律:即职工在完成劳动任务履行岗位职责、遵守操作规程遵守职业道德方面的规则。

4、协作纪律:即职工在工种之间、工序之间、岗位之间、上下层次之间的连接和配合方面的规则。

5、安全卫生纪律:即职工在劳动安全卫生,环境保护方面的规则。

6、品行纪律:即职工在廉洁奉公、爱护财产、厉行节约、关心集体方面的规则。

7、其他纪律。

2.职业纪律的重要性质

1、职业纪律是人们必须遵守的行为规则。

2、职业纪律是履行职业责任的重要保证。

3、职业纪律体现了人民的利益和要求。

3.职业纪律的特征

1、职业性

职业纪律的职业属性明显,以职业活动和职业性质的特色为根据,结合用人单位工作具体特点,以劳动者职业行为为调整对象,对劳动者产生约束力。

2、安全性

职业纪律的重要价值目标在于实现劳动安全,对劳动者劳动生产过程的安全展开,起到重要的保证作用。

3、自律性

劳动者在长期的职业实践为维持和保护自己的安全和健康,出于自身利益的考虑,也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和程序,因此,职业纪律又是劳动者以自觉自愿遵守的规则。

4、制约性

劳动者违反职业纪律要受到制裁。一般而言,违纪行为不仅要受到用人单位行政处分或经济惩罚,触犯刑律的会受到刑事处罚。

4.职业纪律与职业道德的关系

职业纪律与职业道德相互联系,又有所区别,两者相辅相成。《劳动法》第3条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。”

1、两者的区别

职业纪律属于法律关系的范畴,职业道德属于思想意识范畴;职业纪律的直接目的是保证劳动者完成劳动义务,职业道德的直接目的是实现企业的最佳经济效益;职业纪律以惩罚和激励相结合为实现手段,职业道德的实现主要依靠社会舆论,凭借人们的内疚和反省。

2、两者的联系

职业纪律与职业道德共同寓于同一主体——劳动者,调整的对象均为“劳动行为”,终极目标都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行,促进精神文明的建设。

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