收入分配模式是一定的收入分配理论的综合反映，是收入分配管理在经济生活中的具体表现形式。它主要解决政府在调控本国宏观收入分配的过程中对于分配原则、分配制度、分配手段以及组织形式的选择问题。收入分配模式的合理与否，对经济增长、社会稳定、社会资源的合理配置都有十分重要的意义，应该慎重对待，选择与本国国情相符的收入分配模式。

　　不同的国家，或同一国家在不同时期，由于客观条件的差别和主观选择的不同，收入分配模式也不同。根据世界各国收入分配的基本特征，可将宏观收入分配模式分为两大类：一类是集中计划型收入分配模式；另一类是市场型收入分配模式。

　　随着经济体制改革的逐步深入，我国的收入分配已开始突破原有的集中计划型模式，向市场型转变。在由谁分配上，逐渐由政府主导分配向政府、企业和个人共同决定分配转变，政府逐渐从初次分配领域退出，由市场在初次分配中发挥基础作用，政府把更多的精力用于再分配领域。在今后一个时期，我国在收入分配上将实行市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导。具体表现为以下几个方面：

　　1、充分发挥劳动力市场对企业工资收入分配的基础性调节作用。企业成为分配主体，可根据劳动力市场调节形成的社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，参考劳动力市场工资价位确定经营者和职工个人的工资收入，建立工资收入能增能减机制。为此，一要结合国有企业产权制度改革进程，积极稳妥改革现行工资决定办法；二要加快企业内部分配制度改革，特别是要突出岗位、职责和贡献的作用，提倡竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变，使职工工资收入能增能减；三要建立经营者收入分配激励和约束机制。

　　2、探索实行按生产要素分配的多种形式，使经营者和职工能通过本人拥有的资本、技术等生产要素分享企业的经营成果。当前，主要是在实行股份制改造或产权清晰的竞争性企业试行职工持股制度：在高新技术企业试行技术人股办法，把技术专利和科技成果作价折股由科技发明者和贡献者持有，对没有条件实行技术入股的企业，可以对科技人员实行项目成果奖、销售收入提成等办法；在资本回报率和净资产收益率高于社会平均水平的小企业，探索试行劳动分红办法。无论实行何种分配办法，其关键要正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，使工资与按生产要素分配的收入保持合理比例关系，否则．难以达到充分调动职工积极性、增强企业凝聚力、促进企业发展和经济效益提高的目的。

　　3、加强民主管理和科学管理，通过民主协商签订工资集体协议等多种方式，使职工参与和监督企业工资收入分配过程。工资协商制度的主要形式是由工会或者职工选举的代表，台同企业有关负责人，对职工的工资进行集体协商，达成集体工资协议。根据这项制度，职工在确定工资分配制度、分配标准和形式的问题上，在协商过程中有了充分的谈判能力，可以对工资的确定施加影响。工资收入分配逐渐民主化、透明化。