招聘启事
1.什么是招聘启事[1]
招聘启事是指用人单位或组织向社会公开招收、聘用有关工作人员而使用的应用文体。
2.招聘启事撰写
- （一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
- （二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：
1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
- （三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
- （四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。
3.招聘启事范文[1]
- 《XX网》招聘启事
XX网站(WWW．XX．com．cn)因业务发展需要，即将全面升为一个专业网络科学新闻报道、提供科学信息资源共享平台和构建全球华人科学社区的全新综合类科学网站——XX网。
因工作需要，《XX网》现急需招聘4名工作人员。
一、中文编辑2名
职位描述：
负责网络科技新闻信息的采集与编辑、科技新闻专题的策划与制作、网络科学社区的管理与维护和科技信息资源库的建立、维护与推广。
岗位要求：
1．理工科类专业毕业，大学本科及以上学历；
2．知识面宽，有较强的文字驾驭能力，对科技发展及网络新闻行业有敏锐的洞察力和工作热情；
3．有网站编辑或传统媒体经验或相关工作经验者优先。
二、英文编辑2名
职位描述：
负责网络科技新闻信息的采集与编辑、科技新闻专题的策划与制作、网络科学社区的管理与维护和科技信息资源库的建立、维护与推广。
岗位要求：
1．大学本科及以上学历；理工科类专业毕业者需要有较高的英语水平，或者是英语专业毕业者需要有宽广的理工科知识背景。
2．知识面宽，有较强的文字驾驭能力，对科技发展及网络新闻行业有敏锐的洞察力和工作热情。
3．有科技翻译经验或网站编辑经验者优先。
以上招聘人员均需年龄36岁以下，条件优异者可放宽至45岁。三个月试用期，择优录用，待遇面谈。