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宽放时间

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1.什么是宽放时间

宽放时间是用于补偿个人需要、不可避免地延迟以及由于疲劳而引起的效能下降。在正常时间上增加多少合适的宽放时间,是工时研究中争议最大的一个方面,因此尽可能精确地确定公允的宽放时间是很重要的。

宽放时间是指在生产过程中进行非纯作业所消耗的附加时间,以及补偿某些影响作业的时间。它是标准时间的组成部分之一,而非指所消耗的时间。至今国内外尚无统一的分类标准。需要指出的是:企业已规定l0min或15min的工间休息时间,应把这些福利作为缩短工作日的时间,不应计入宽放时间。

2.宽放时间的种类

宽放时间一般分为以下五种:私事宽放、疲劳宽放、程序宽放、特别宽放及政策宽放。

1、私事宽放

私事宽放并非影响正常操作时间之因素,而是要维护员工工作舒适所需要的时间。包括解决私事,满足喝水、上厕所、擦汗、更衣等生理要求的时间等。若工厂的作业环境良好,人的生理需求基本一致,对个人或作业不单独设定,全厂统一安排。若上下午工厂有统一规定的休息时间,则标准时间中不再考虑。在不良的环境下如高温、吵杂、粉尘、恶臭的环境下,其所需的宽放时间率就要高点。

2、疲劳宽放

疲劳宽放跟私事宽放有密切关系,为宽放时间中最复杂、最重要且也最受争议的一种。而在疲劳宽放中,主要有生理疲劳和心理疲劳二大类,生理疲劳已渐渐由改进操作方法或者设备之途径来加以改善,例如自动化设备,而心理疲劳则衡量及减少比较困难。为了消除疲劳,必须给予宽放时间。它是由作业环境,作业条件的不同而产生的体力上,精神上疲劳引起。

3、程序宽放

程序宽放是操作中无法避免的延迟所需要的宽放时间。也就是这种宽放为补偿操作者因其从事的操作内强迫等待的时间,如本来操作两台机器,但一台机器发生故障,仅能操作一台时。

4、特别宽放

特殊宽放是指因作业的特殊性﹐如作业构成﹑管理方法造成的特殊许可的宽放。

5、政策宽放

政策宽放并非“时间研究”的一部分,但应用上实际有效。它是作为管理政策上给予的宽放时间。它不但能配合事实上的需要,而且能保持“时间研究”的原则不受破坏。例如因某种原因,某类操作者在市场上的工资已升高,按工厂标准工资已无法雇到此类操作者,则可以将其差额用“宽放时间”给予补偿。其它如材料不良,或机器的机能欠佳时。也都常给予此类宽放,当这些影响因素消失时,这种宽放也就取消。

3.宽放时间的增加原因

1、操作周程中操作者的疲劳,需要休息。

2、操作者个人的需要,如喝水、上厕所、擦汗、更衣等。

3、操作者听取班长或车间主任的指示,或本人指示助手等,而使本身工作停顿。

4、操作者领取材料、工件、物件及成件、工具的送走等。

5、操作中等待检验、等待机器的维修、保养、等待材料等。

6、操作者从事操作前的准备工作,如清理工作场所、擦拭机器、所需物件的准备和操作中、操作完成后工作场所、机器、物料及工具的清理工作。

7、操作者从事刀具的刃磨、更换皮带、调整机器等工作。

4.宽放时间的计算方法

1、外乘法

外乘法,即在单位净时间内,要给与多少的宽放时间。

宽放率= 宽放时间/净工作时间*100%

2、内乘法

宽放时间占总工作时间的比率,即在一完整的工作时间内(包括工作与宽放时间),要给与多少比例的宽放率。

宽放率=宽放时间/(净时间+宽放时间)

例子:现有一工业工程师,对每一天工作观察情形得到如下的情况:

每日上班时间:480分钟
工具的借出与退还:10分钟
机器的清扫与加油:10分钟
领导指示:10分钟
上洗手间:10分钟
聊天:15分钟
思考如何加工:15分钟
中间休息时间:60分钟

计算外乘法和内乘法的宽放率。

解:在一个工作日的工作时间为480分钟里,真正的净工作时间为:

480-(10+10+10+10+15+15+60)=350分钟

而宽放时间为10+10+10+10+60=100分钟

聊天和思考如何加工为一种延迟,不能算在宽放时间内,则内外乘法的宽放率计算为:

外乘法宽放率=宽放时间/净工作时间=100/350=28.57%
内乘法宽放率= 宽放时间/(净工作时间+宽放时间)=100/(100+350)=22.22%

假设正常专业时间为16.5分钟,那么

采用外宽放率计算标准时间为:16.5*(1+28.57%)=21.21
采用内宽放率计算标准时间为:16.5/(1-22.22%)=21.21

可见采用哪种宽放率,标准时间是相同的。

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