所谓反向歧视是指为追求实质平等，对特定群体或个人给予的特定保护超过必要的限度而形成的对一般群体或个人的不合理差别对待或制度安排。

“ 反向歧视”在法律中并没有明确规定，目前只是一个学理概念，其表现形式为对特定群体的特别保护、照顾和优惠措施。随着公民权利意识的增强以及社会精神的现代化，现实生活中这种明显的、直接的歧视与不平等正在减少，而各种貌似平等，实质上构成歧视的情况却很普遍，这就是所谓的“反向歧视”。“反向歧视”一定程度上还是“潜伏”的歧视，未被大众知晓，甚至是以“尊重”名义出现。

在经济管理领域，反向歧视的实例有：

• 商家针特定职业群体的优惠促销

• 雇主降低对少数民族或特定群体的招聘要求

• 雇主缩短女性员工的职业期限(实行提前退休政策等)

• 外资企业享受税收方面的“超国民待遇”