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产业工资差别

百科 > 工资 > 产业工资差别

1.产业工资差别的概述

产业工资差别是一种重要的工资差别[1]产业工资差别尽管随经济的发展而有所变动,但差别相对稳定,这主要是由于形成产业工资差别的基本因素长期存在。产业工资差别的存在使劳动力的配置随产业的兴衰而调整和变动,既可以减轻衰落产业的就业不足,又可以促进新兴产业的迅速发展。[2]

2.产业工资差别的原因[3]

现实生活中,不同产业间也存在着不同的产业工资率,这就形成了产业工资差别。

导致产业工资差别的原因主要有以下三方面。

一是产业有机构成的影响。产业不同有机构成也不同。有机构成直接决定了劳动者人均资本的占有量,而劳动者人均占有资本高,该产业的人均技术装备水平就高,这又使该产业的劳动生产率也会较高,较高的劳动生产率往往对应的是支付高工资的能力。此外,有机构成高,产品人工成本占产品总成本的比重较小,则工资变动对总成本的影响也会较小,因此工资提高的可能性及提高的幅度也就较大。除上述两点外,有机构成高的产业,其初始投资的规模一般也较大,这在一定程度上限制了竞争者的进入,也会导致垄断性收益的形成。最后,有机构成高的产业往往要求劳动者具有较高的劳动素质或技能,按照人力资本补偿性工资差别论,在有机构成高的产业中就业的劳动者,其工资水平也应较高。

二是产业所处地理位置的影响。地理位置特征往往能够决定产业布局,当某些地区聚集的主产业能提供高工资时,该地区整体的市场工资率也将维持在较高水平,则该地区某种产业的工资率就可能高于其他地区同样产业的工资率。

三是产业规范管理程度及管理水平的影响。一般来讲,产业是否具有规范的管理体制:,劳动管理水平如何,直接关系到产业工资率的高低。如果某产业工资率是在工会组织的监督下,通过集体谈判机制而确定的,则该产业的平均工资率往往较高。

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