又是年底人事变动之时，感叹时局不佳？慨叹自己未遇伯乐？不如赶紧研习研习达人们的职场高论。听听，职场达人发话了：办公室生存是一种技术，更是一种艺术。所谓戏如职场，职场如戏。每个人都该知道自己的角色，做一个好的演员！至于剧本，热播大戏《黎明之前》正好现成！

职场箴言

同样的职场为何在不同的人眼中完全不同？这是因为周围的环境都是你内心世界对外的投射，当你的内心世界是安全的，那么你就是安全的。

自信的人更有胸襟。当你自己是自信、大气、包容的，你对待别人也会是完全开放的状态。这种强大的气场也会被他人所感受到，那么，从周围人投射回到你自己的，也将是安全的、善意的态度。

正面教材 刘新杰

对工作

能够胜任，但不太过拔尖

作为一个地下党的卧底，他有自己的目标，收集情报和保护自己才是首要使命。在工作中不会太计价一些小的利益和得失，业务上很清楚，但是工作中不 需要太精明，大智若愚。所以和同事相处就不会太拔尖，太具备攻击性。同时他又有一些小缺陷，比如耳朵聋、健忘，这些缺点让他显得很普通，也很亲切。

对同事

用真情，交朋友

其实，解放区的人才是他真正的同事，但他不熟悉；而他跟他身边的人政治立场不一样，但是友谊一定有真的成分。这对他很残酷，同样是一种考验。

对于刘新杰，最难的是如何融入八局；作为卧底，他最重要的事情就是和大家交朋友。身为总务处长，对同事的贪赃枉法睁只眼闭只眼；他不仅与同事成为朋友，更能与上司结成生死之交——为上司保守秘密、垫付支出，并和上司的家人打得火热。

有人说刘新杰最厚黑。其实不然，人和人的交往很难全都是虚假，有一句话叫：“谁也不比谁傻三分钟”，如果你总跟朋友虚情假意，肯定很难交到真朋 友。跟别人相处肯定不完全是手段，这一点上刘新杰做得近乎完美。机关里的其他同事，包括齐佩林、孙大浦等人，尽管是敌对双方，但是都对刘新杰特别好。

正如吴秀波所言：“刘新杰最后能够保全，并不是他有多聪明，而是他本质很善良，并将这份善良给了他的敌人，所以才让敌人对他不防备。刘新杰最大的武器就是交朋友，他在第八局做的唯一一件事情就是跟自己的敌人交朋友。”

对领导

既有友谊，又足够尊重

刘新杰的聪明之处在于对领导既能够相互理解，同时又能摆正关系。摆正自己的位置，不逾越责权边界。

刘新杰和谭忠恕私下里称兄道弟，在熟识的同事面前叫哥们老谭，在其他人面前一定毕恭毕敬以局座呼之。电视剧结尾，对刘新杰的身份谭局长已经心照 不宣，此时谭局长问刘：是跟自己去台湾，还是留在这里？刘新杰还是很恭敬地说：听您的。虽然谭局长称得上狡诈无比、老谋深算，但是他毕竟也是人，同甘苦共 患难的经历、刘新杰的人格魅力，还有他对领导的服从和理解，让他最终获得了谭局长超越下属的亲情和信任。冷酷无情的谭局长也流露出了内心人性的一面。

反面教材 李伯涵

对工作

精益求精，但太过争强好胜

李伯涵的专业能力无疑是五大处长中实力最强的，但性格孤傲的他也是最没人缘的一位。在这位精英的眼中，完成任务是最重要的，人情世故那是无能之 辈的小人伎俩。他无比敬业，又能力超群。一方面，暗地里调查所有人；另一方面，不但提出了追查卧底的正确方向，对刘新杰经历的疑点概括得也很精准。正是因 为实力强悍，他骨子里有种对谁都不服不愤的劲儿，并且具有强烈的独掌局面的控制欲望。

过硬的实力是职场法宝，但是高傲的杀伤力更胜一筹。他过于高傲，完全不考虑别人，仗着能干，不仅干了分内之事，还在调查刘新杰的道路上走得太 远，逾越顶头上司，置同事于不顾，最终众叛亲离、蒙冤受屈，死在自己人的手上。同样是情报处处长的齐佩林，虽然业务不在行，但他八面玲珑，善于交际，在遭 遇办公室风云突变时能屹立不倒，职位不降反升。所以，有时候能力并不能使你成为职场生存之王，反而让你成为众矢之的。

对同事

格格不入，把同事当工具

为人冷酷，公事公办，缺乏感情能力，在职场中攻击性太强。在与同事相处的过程中，更多是把同事当做了工具。特别是在与丁三共同工作的过程中，当他利用完丁三后，无情地派人对他进行追杀，这件事情直接导致了最后丁三对他做套，设计谋杀。

职场规则貌似冷冰冰，其实不然，人和人相处久了自然会有感情。很显然李伯涵缺乏共情的能力。他总是显得孤傲和格格不入，除了工作外，和八局的其 他人几乎没有连接点。他没明白，其实人和人之间的感情能够在关键时刻起到保护自己的作用，即使再冷血的人也有人性的一面。而刘新杰正是靠着这点赢了他。

对领导

过于自我，自以为是

从职业角度讲，李伯涵忠心耿耿，非常敏锐，按道理应该深受上司青睐，但是他的过于自以为是往往将其打入职场深渊。

他最错误的行为是在调查刘新杰的道路上走得太远，对个人能力和业绩表现得过于狂热，最终让他跨过顶头上司谭局长，联系欧阳处长、打小报告，和欧 阳处长一起接管八局。这件事情让他树敌太多，除了得罪了顶头上司还把同事们都得罪了；同时也树敌太狠，他的行为害得同事们把饭碗都丢了，触及利益太深，难 怪同事们联手把他当做替死鬼。

职场生存法则

1 你是职场的局外人吗？

很多人进入一个团队后，仅仅由于不适应而产生强烈的疏离感，不把自己当做团队中的一分子，一旦遇到问题也不能直接面对同事或者领导，与对方沟通 并寻求帮助。其实，如果能抱着积极的心态寻求解决方案，在沟通中就会预期对方是讲理的、合作的。在这种良性循环的心态下，即使有矛盾也会逐步化解。但如果 总是把自己游离在团队之外，别人轻易就能感受到。在这种状态下，显然很难维系自己和团队其他成员的感情。

很多时候，局外人身在集体，心却不在。一旦团队经历变革，那么局外人的位置就会“危”了！真正的团队成员的关系就像家人，即使变故发生，你会很安全，只有局外人才会落得出局的下场！

2 同事之间也可以做朋友

客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及升职和加薪等利益关系。但是，同事关系是如此重要：工作 的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习 的机会，让你在工作中保持愉快心情。

所以，有些人认为同事之间不可能交朋友，也没必要一起玩，并不符合职场规则。有空也和同事一起玩玩，郊游、K歌、吃饭……别小看这些行为，它会增进你和同事之间的了解和沟通，使自己更快融入团队。

Tips

当然，让自己融入局内和同事交朋友也存在风险，关键是要把握好度。

要想别人对你好， 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。

要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。

不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。

不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。

不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看做正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。

职场高手 教你如何察言观色

察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事圆通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心：

1.上司说话时不抬头，不看人

这是一种不良的征兆，表示上司轻视下属，认为此人无能。

2.上司从上往下看人

这是一种优越感的表现，表示上司好支配人、高傲自负。

3.上司久久地盯住下属看

他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

4.上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼

下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

5.上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属看穿

这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

6.上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后往下看

如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7.上司向室内凝视着，不时微微点头

这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么、想什么，他一概不理会。

8.双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用

表示和缓、平静。

9.双手插腰，肘弯向外撑

这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

10.上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开

这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

11.食指伸出指向对方

一种赤裸裸的优越感和好斗心。

12.双手放在身后互握

也是一种优越感的表现。

13.上司拍拍下属的肩膀

对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

14.手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方

一定要驳回对方的示意。

15.把手捏成拳头

不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。