对于绝大多数农民工来说，在外务工时候，自己比别人干的活苦点累点自己无话可说，但是往往会遇到一些无良老板，比如克扣农民工工资，或者是拖延发放工资，或者是无故开除工人，据了解，国家对劳动者的保护是十分重视的，劳动合同法就是劳动者手中的利器。也经常有单位解雇员工得情况，那么新的劳动合同法对于单位解雇员工如何规定呢？劳动者正当权益是什么呢？被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？

一、解除劳动合同

农民工在工厂打工签订劳动合同以后，用人单位和劳动者双方达成一致解除劳动合同的协议；这种情况，只要用人单位先提出来就需要给予劳动者一定的经济补偿。

二、劳动合同法期限届满

劳动合同法期限届满，单位不续签，或者以降低工资待遇的方式续签劳动合同，这时候员工拒绝续签的。单位需要支付经济补偿金。根据劳动者工龄，满一年折抵一个月工资的标准支付。举例：工作十年，月工资4000元，那么就能得到一次性经济补偿金4万元。

三、劳动合同期限未满

双方都签订劳动合同但在合同有效期间，单位与劳动者双方达成一致解除劳动合同的协议。这类情况用人单位也要赔偿一定的经济补偿。值得注意的是，虽说是双方均达成解除合约协议，不过一定要用人单位先提出来。

四、劳动者患病或者非因工作原因受伤

劳动者患病或者非因工作原因受伤，女职工怀孕，在规定得医疗期内和孕期内，单位不能解除劳动合同，如果期限届满，劳动者不能胜任原来的工作，这时候单位也不能解除合同，只有在经过调岗之后，还不能胜任工作的，单位才可以解雇劳动者，且需要支付经济补偿金！

五、用人单位不按时支付工资

一般用人单位给劳动者都会缴纳用人保险。若是单位从事高危工作却没有给工人缴纳任何意外保险或者是用人单位不按时支付工资的情况，咱们劳动者可以一方面提出解除雇佣关系，用人单位还要赔偿一定的经济补偿。

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