公司早上开例会，老板让你提提公司存在什么问题，并表示放心说，不会对你怎么样的。

你会怎么说？说谁谁谁总是偷懒，谁谁谁总是压榨你，公司在什么什么方面不行……估计你说完没几天就该卷铺盖走人了。

于是大部分人选择微笑的说：没问题！公司很完美！

这口是心非的一幕你一定经历过。

随着新时代互联网公司越来越多，相比较而言互联网公司里年轻人比例高，彼此更愿意说真心话。而这些靠信任建立起来的公司，都发展的非常迅速，成为走向世界，国人骄傲的大企业。

阿里巴巴-马云的侠义

一直以来崇尚“侠义精神”的阿里巴巴，在 “风清扬”、“逍遥子”等领导层的带领下，员工们就像江湖“侠士”一般，有话直说、彼此信任、可以质疑、崇尚说真话，但决定了就一起勇往直前。如此氛围下的公司，能从18人发展壮大到遍布全球6万人的全球性公司也不难理解。

华为-任正非的内部信

“狼文化”的华为是一家能说真话的公司吗？或许从最近华为流露出的一份任正非的内部信可以看出来。在内部晋升严格到近4年才能升1级的情况下，任正非亲自发内部信给“说真话的员工”连升2级，作为榜样！说明华为领导和员工还是有说真话的人的，也是他们彼此间的信任，才能让华为走向世界。

只有员工敢说真话的公司才能长久。

所以，下次老板问你对公司的建议，诚实的回答吧！告诉他说真话才能让公司变得更好！大不了，辞职去华为去阿里巴巴……