你一定也遇到过这样的同事，尽管HR三令五申企业薪酬保密，但她入职没多久，就开始各种打探同事的工资。如果自己的工资水平跟同事相差无几倒也还好，如果存在较大差距，这位新员工要么试用期就会提加薪，要么就会闪电离职。

很多偏传统管理的公司HR，被员工私下互相打探工资的事情都快折腾疯了，既无法有效预防，又解答不了“都是做同样的事情，为什么谁谁谁的工资比我高”这类问题。

小汇要告诉你的是：与其苦防员工打探同事工资，不如将薪酬彻底透明。

薪酬根本无法保密

别用制度去对抗人性

很多公司为了薪酬保密，跟薪酬HR签订保密协议，跟员工签订的劳动合同也附带薪酬保密条款，员工规范更是少不了“不得打探他人工资”这一条。

但实际上，除了对薪酬HR会起到一些作用外，这些制度条款简直是写出来费墨，打印出来费纸，读起来费劲，完全没用，爱打听的同事仍然会打听，防不胜防。

人都有一颗好奇心，尤其是与自己利益相关的事情，干同样的活的人，总是想知道彼此得到多少回报，这是人性使然，再严格的制度也难以防范。

也正是在这种人性驱使下，员工对“同工同酬”格外推崇，对公平的待遇格外期待。如果薪酬保密，员工在没有成功试探到同事的工资的情况下，很容易产生“他的工资肯定比我高，所以不跟我说”这样的错觉，进而消极怠工，或者愤而离职。

其实，大多提倡薪酬保密的企业，薪酬设计本身存在严重问题，没有做到内部公平，入职时极力压低候选人薪酬、入职后没有明确的加薪制度，导致同种岗位之间薪酬水平差异大，公司害怕员工因为知道了别人的工资而引起矛盾。但规定薪酬保密，只是治标不治本，不公平的薪酬体系，远比公开的薪酬数字破坏力大。

薪酬数字公开透明

可能有意想不到的收获

薪酬透明这件“疯狂”的事情，可能你想都不敢想，但其实已经有很多企业是这样做的了。比如股神巴菲特，在近万人的公司里，实行员工工资透明，甚至连销售部门的业绩都共享给全体员工，拿的奖金都公开了。小汇的公司也一样，每个月同事的业绩都公开，绩效奖金一目了然，同事之间相互促进。

不得不说，传统薪酬保密那一套已经越来越落后了。

薪酬不是秘密，它是人才的价值符号

很多说薪酬是隐私，小汇难以认同。理想状态下，人之于人才市场，和白菜之于菜市场，都是相同的情境，好白菜和烂白菜都是明码标价，只有将烂白菜掺和在好白菜里，价格才会变成秘密。

一个岗位的价值，企业完全可以衡量出来，然后根据岗位定薪，匹配合适的人，薪酬只是价值符号，谁来胜任这个岗位，都是相同的数字。它不是秘密，而是价值体现。

薪酬公开，能够激励企业需要激励的人

薪酬公开后，对于后勤岗位，由于工资差不多，员工可以将怀疑自己被低估价值的那颗心收回到工作上；由于绩效工资的差异，可以激励员工少出错、多奉献。

对于销售类岗位，薪酬公开的作用更大，靠提成和奖金太高收入水平的员工，看到同事远远高出自己收入水平的薪酬，如果是个肯上进的员工，一定会向标杆员工看齐，努力提高自己的业绩。

薪酬公开，能够淘汰企业想要淘汰的人

打个比方，对于蜕变成了“老油条”的老员工，不出业绩，还“倚老卖老”，薪酬公开说不定就能让他主动离开。当一个老员工拿的远远比新员工少，企业的薪酬体系又无可挑剔，出于中国人爱讲究的面子，他要么离职，要么会改变自己。

HR常用“降薪离职”法，辞退想辞退的员工，如果薪酬保密，往往不够理想，员工甚至还会把事情搞大；但如果薪酬公开，效果可能理想得多，比如一位领导，拿的比下属少，面对同事异样的目光，主动离职可能是他下一步的选择。

无论薪酬保密or公开

前提都是科学的薪酬体系

在留住员工、激励员工这件事情上，无论是薪酬保密还是公开，都必须有个科学的薪酬体系。薪酬远低于同行业水平、同岗位之间薪酬严重失衡，就算强制薪酬保密，也没办法激励员工。而薪酬公开对企业的要求，就更高了。

薪酬公开，必须保证内部公平

各种七大姑八大姨的企业肯定不适合薪酬公开，因为根本无法做到内部公平，人情化色彩已经盖过了人才价值标准。薪酬公开最基本的要求是员工薪酬能够做到企业内部公平，按岗位价值和员工贡献以及人才的市场需求合理设计薪酬：

▎完成工作所需的知识和技能越多，得到的报酬也越多；

▎从事工作时所处的环境越差，得到的报酬应该越高；

▎工作对实现组织整体目标的贡献越大，得到的报酬应该越多；

▎从事工作的市场人才供应越少，得到的报酬应该越多。

薪酬公开，必须做到外部公平

薪酬内部公平很重要，但如果单纯做到了内部公平，却对外部行业大环境缺乏调研，导致整体薪酬水平低于同行业，比如同在地产行业，公司里同岗位薪酬是别人家的一半，如果薪酬公开，可能要引发以团队为单位的离职。

企业薪酬设计要充分参考同行业、同地区水平，否则，就是给竞争对手培养人才呀。

薪酬公开，薪酬必须有竞争力

其实说一千到一万，薪酬公开最重要的是：公司愿意与员工利润共享，在合理范围内最大限度提升员工的待遇。

员工上班，无非是为了钱，就算是为了积累经验和提升技能，谁不愿意是一边学习一边挣钱呢？

作为员工，我能想到最刺激的事情，就是公司公开大把发钱。比如华为的高薪、腾讯的红包、阿里的股票……无一不让人羡慕不已。

所以，凡是入职就开始告诉你薪酬要保密的公司，基本上待遇不会好到哪儿去！从薪酬公开的这些条件看，大部分公司强调薪酬保密，并不是不愿意公开薪酬数字，而是——

它就是不愿意给钱哪！

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