1、没有战略眼光

在职场中所谓的领导就是员工的“头”，领导的水平和层次决定了下属的发展。一个领导一定要有自己的战略眼光，才能给下属予以希望，否则下属根本就无法从领导的眼中看到希望。如果一个下属遇到一个没有眼光的领导，也没有前瞻性，那下属的未来将暗无天日。

小王曾经在一个传统企业上班，因为小王在公司也属于中层管理人员，工资待遇也不错，但是公司已经连年亏损了，小王在到公司的第三个年头，就去问领导，我们公司将来的发展方向是什么样的？我将来的职业发展有什么可能?领导说，我要做的就是让企业不倒闭，暂时没有别的想法，对于你的收入和发展，公司的情况你也看到了。。。最后小王毅然而然辞职了。

2、分配不公平

分配公平也是一个很重要的方面。马云都说过“员工离职，要么心受委屈，要么钱没给够”。但是在职场上经常会出现嫡庶有别，有些人明明很努力，但是不受重视，收入也比别人低，这样容易让员工心里不平衡。

老张曾经是公司的老员工，而且是高层管理，由于公司业绩不好，一直没怎么加工资，可是一些技术部门，公司为了留人把一些新人的工资加得比原来的总监工资还要高，职场老人的脸就挂不住了，心里想凭什么呀？经常出现这种不公平的现象，把员工的心伤透了。

3、不帮助成长进步

一个公司留人除了工资还有成长空间，如果一个员工在公司干1-2年，和干5-10年还是一样，职务一动不动，能力也没有得到成长，这样对员工来说就是在浪费时间。俗话说，在家有父母教；在学校有老师教；在职场上，领导就应该教员工，帮助他们进步。

小文在一家公司做前台2年多了，她一直想往行政专员和人事专员方向转，自己私下也学了很多这方面的知识，每次公司有人离职，她就认为有机会来了。结果人事经理，从来没有把机会给她，所以她苦于对成长无望，毅然而然的离职了。所以说领导对于提升员工的成长是很重要的。

4、没有私人感情

还有的公司的领导除了上班，下班后跟公司员工没有任何私交，对于员工的生活情况一点都不清楚，甚至是不关心。员工白天在这里上班，回去后跟领导同事都没有太多往来，这就让他们感觉没有人情味。

以上几种领导，如果遇到了千万不要抱有幻想，赶紧能逃多远就逃多远！

除了以上几种，大家不妨讨论下，还有遇到哪些领导是要逃的？