《日本经济新闻》、《朝日新闻》与日本财经刊物President杂志报导，日本企业界为了因应少子化趋势，并营造更有利已婚员工工作的环境，部分业者先后推出不同形式的育儿补贴。

以关东地区的群马县企业“群马银行”为例，本月起扩大实施生育补助方案，只要员工生了第2胎就可获得20万日元（约1.2万人民币）的一次性补贴；生了第3胎则可分5年获得总额100万日元（约6万人民币）补贴。

其实，不少日本企业都有类似补助做法，根据日文版Line信息网站Naver上有人整理的公开资料，目前鼓励员工多生小孩，手笔最大的可能是孙正义创办的网络与电信业巨擘软件银行（SoftBank）。

软件银行针对在职满1年正职员工的生育补助，生第1胎给予5万日元（约3000元人民币）、第2胎是10万日元（约6000元人民币）。

然而，软银到了员工生第3胎，补助就大幅加码至100万日元（约6万人民币）；第4胎是300万日元（约18万人民币），第5胎更高达500万日元（约30万人民币）。

换句话说，若有软银员工总共生了5个小孩，总计可以获得公司915万日元（约55万人民币）的生育补助。

日本第2大证券业者大和证券也不落人后，员工生第3胎起，每位小孩给予200万日元（约12万人民币）的生育补助。

日本知名电玩游戏与玩具制造商“万代南宫梦娱乐”（BANDAI NAMCO），除了在员工生第3胎后，每个小孩给予200万日元补助，而且在每年寒暑假时，在位于东京都品川区的总公司大楼设有儿童室，服务对象是正在小学就读的员工子女。

日本知名婴儿车品牌Combi对员工的生育补助，前两胎是各50万日元（约3万人民币），第3胎同样加码至200万日元（约12万人民币），并引进男性适用的育儿假制度。

至于美国知名消费品大厂强生（Johnson & Johnson）在日本是提供员工子女的养育补助，在上小学前每年提供30万日元（约1.8万人民币）补助。