现代职场的潜规则无处不在，这些规则或许没有人当面教你，也没有在 公司的章程上标列出来，但是如果不留心这些潜规则，你的职场前途就会受 到影响。上司的眼睛是雪亮的，所以，不要轻易在上司的背后搞小动作。 有个老建筑师想要退休了，也跟老板说好即将离开建筑行业， 回家跟家人享受天伦之乐。老板舍不得这么好的员工离开公司，就 问他能否再帮公司建最后一座房子，建完就可以走了。老建筑师当 即就答应了。

后来在建造房子的过程当中，明眼人都看得出来老建筑师的心 思不在工作上面。给房子用的材料都是马马虎虎的，也没有经过什 么细心的规划就随便建起来了。等房子建好了之后，老板将这座房子的钥匙递给老建筑师，说：“你为公司工作了这么多年，这座房子 是送给你的。”当时老建筑师就惊呆了，羞愧得无地自容。试想，如 果当时知道这座房子是为自己建造的，他还会这么马虎吗？

在上司的背后搞小动作是不明智的。你以为上司看不见，其实他有可能 什么都知道。背着上司越级打小报告也是上司痛恨的小动作之一。

吴伟是一家公司的职员，公司在下达了一项重要的工作任务之 后，上司一直处在犹豫不决中，觉得这项工作的难度太大，对自己 是否拿得出让客户满意的方案没有信心。这时候吴伟就越过了直属 上司，直接向经理打了越级报告。他跟经理说自己承接这个工作完 全没有问题，放心将这个工作交给他就行了。后来这件事被直属上 司知道，严重伤害了上司的感情，也让上司对他大为不满。

吴伟犯了一个严重的错误，就是瞒着上司越级打报告。可能他 是出于想要为上司分担工作的心思，但是不管怎么说，这都是一种 让上司所不能接受的“小动作”。他应该先跟上司商量之后，将方案 拟定，再说服直属上司承接这个工作，这样才是最好的方式。而这 种背后搞“小动作”的做法，使上司对他大为恼火，不久之后，上 司就找了个理由将吴伟辞退了。

公司是有组织有纪律的单位，绝大多数员工都有自己的直属上司。在工 作中，瞒着直属上司越级打报告，无疑就是告诉直属上司“我没有将你放在 眼里”。在上司的眼里，你越级打报告的行为就是在向上层反映你对他的不满 情绪，想要争取原本属于他的权益。在上司的背后搞小动作、越级打小报告， 不但不会给你带来任何益处，还会产生很多不良后果，最终伤害到自己。如 果你打报告的更上一层领导不喜欢这种方式，将意见退回你的直属上司来处 理，那就更糟糕了，会直接导致你与直属上司关系的恶化。事后就算他没有 给你“小鞋”穿，也不会重用你了。

在工作中，如果你想要瞒着上司做小动作，最好搞清楚自己的动机。到 底这种小动作是出于为公司的利益着想，还是纯粹就是出于私欲。有什么建 议或者想法想要提出来，最好是逐级上报。你得先跟直属上司沟通好，才能让你的建议被更高层的上司接受。

如果想在公司长远发展，获得更好的升职机会，就别自作聪明，在上司 的背后搞小动作。

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