1、要做领导的好帮手，帮助他完成目标。

领导也会有任务和压力，你能不能主动帮他分担甚至是搞定大小事，会决定他对你能不能放心和信任。

2、要做好自己的本职工作，不要犯低级错误。

如果需要上司经常帮你指出工作上的疏漏，这是没能力的员工的表现。你或许不能帮大忙，但是小事上不要帮倒忙。

3、要有好的工作态度，这比能力更重要。

本职工作做得不好是能力问题，要去思考如何改进。但是一旦态度不好，一副不愿意改正，不认真负责的样子，你在领导心目中的位置也会一落千丈。

1、不要太在乎面子

很多中年了还是基层员工的人，会说自己的运气不好。

其实，实在没必要在乎别人的看法，在职场中，谁有本事听谁的。

2、不要只会问领导“我该怎么办”

职场中，公司是请你来解决问题的，而不是让别人来告诉你怎么解决问题的。

职场中的人经常会忘了这一点，遇到问题的时候不经思考就问：这个怎么做呀？

领导也很忙，不可能事事盯着你。如果你没有独立解决问题的能力，只能等着被淘汰。

3、不要做不愿意接受别人意见的人

有些老员工认为自己在公司呆了很久，对业务非常了解，非常熟悉。当别人有不同的看法的时候，虽然他也会表面上接受，但在内心深处他总是坚持只有他的意见才是最正确的。

这样的人，即使他业务能力很强，但实际上已经很难再成长了。