在公司里做事，人事变动总是避免不了。那么，当新一任的上司来了之后， 要怎么给他留下一个好印象？怎么跟他好好相处？有什么忌讳呢？

一、怕苦怕累

不管新上司的个性怎么样，爱好什么，作为一名职员，最忌讳的就是怕 苦怕累、挑三拣四、马马虎虎。在新上司到来之后，要积极表现，不要因为 自己多做了一些工作就到处嚷嚷。如果你任劳任怨、尽职尽责、解决问题的 速度快，就会给上司留下一个努力工作的印象。不管上司交给你的是多么繁 琐的工作，都要认真负责地做好，不要四处对别人发牢骚，你的工作态度上 司是看得到的，这样的员工又有谁会不喜欢呢？不要以为新上司没有理会下 属的工作情况，其实你的一举一动他都在留心D如果将每一件事都做得尽善 尽美，就会给新上司留下好印象。

二、掉以轻心

不要因为前一位上司欣赏你或者喜欢你的工作态度就掉以轻心。每一个 人的管理方法、工作方式和对人态度都是不同的，不要太自以为是地对新上 司也用对待前上司的方式，觉得他一定就会喜欢你。在新上司上任之后，你 要花一些时间来熟悉和观察新上司的特点，不能要求上司来适应你的工作方 法，这样只会增加上司的工作难度。

如果新上司是细心谨慎的人，你就应该在处理工作之前先向他请示，再 作决定。同时，还要配合上司了解整个工作的流程，不管做什么、怎么做， 都要让他对你产生信任感，这样才能引起新上司的重视，从而为自己争取到 发展的机会。

三、没有主见

上司虽然是上司，虽然他在很多方面比你强才能坐到那个位置，但是 毕竟人无完人，不可能什么事都没有失误。这个时候，就比较忌讳没有主 见的下属了。如果你只是一味地等待上司的指示，而忽略那些自己力所能 及的事情，那么就会在无意间加重上司的工作量，从而给上司你很无能的 印象。在新上司来了之后，除了和睦相处、多多请教之外，最重要的就是 要抓住有限的机会，向上司展示自己的工作能力，将上司交给自己的工作任务出色地完成，同时还可以提出自己的一些见解，让上司觉得你是一个 可造之才。

小秦是一家外企的编程技术员，有着相当好的文字功底。新来 的上司有着主持大型软件开发的丰富经验，但是在文案的书写和计 划总结方面却时常觉得头痛。

有一回，小秦到新上司的办公室请示工作，无意间发现了这个 问题。鉴于自己的文字水平，他主动提出让上司将计划总结的工作 交给他，当天晚上熬夜加班完成了任务。第二天将自己的劳动成果 交给上司的时候，上司十分满意他的工作表现。从那时开始，凡是 遇到文字总结方面的工作，都会交给小秦来做。

这样过了半年，新上司又升迁了，预留下来的位置就提名小秦 来担任，小秦被任命为技术部的主管，长久的工作终于得到了好的 回报。

当然，表现自己的能力也要看场合和上司的特点，不能盲目地显示自己， 以免引起上司的反感。如果在一些比较正式的场合，本来是上司可以做到的 事情，却被你抢了风头，那你以后的日子估计也不好过了。所以“主见”这 种东西，在适当的时候才可以拿出来。

面对新上司，最好的策略就是以自己的工作能力和平常真诚的心去打动 他。新来的上司需要的是你的尊重和你的能力，如果你报以他这些东西，那 他回馈给你的，自然也会是重视的眼光和欣赏的态度。

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