小杨，在西藏一家豪车4S店担任店长。临近开业之际，他面临了一个前所未有的危机，销售部门集体离职，，，
这天，小杨像平时一样去上班，早上呢，他给员工开完早会便出门了，等到他回到店里的时候，看到并没有像平时一样，大家都还在上班，店里只有小A一人，于是，小杨经理便问，为何其他人都不在呢？A回答：他们今天早早地就回去了，说是要离职。当然，老板，我也有话跟你说，我也要离职。
小杨：小A啊，你是公司里最有经验的销售老人了，能跟我说说到底是什么原因吗？
小A：老板，没啥好说的，其实在咱们这里，工作，很开心，上班时间 又很长，但收入却，，，
小杨：哦，嫌少啦？我就想问问了，咱们公司的薪资水平在当地来说，不算低吧？更何况咱们这是新开的公司，以后的发展空间还很大，咱们不能因为眼前的薪水而放弃以后的大好前途啊。
小A：这我也知道，可是老板您看，我们每天从早上8点半干到晚上9点，整个人很疲惫，每次回到家的时候，老婆孩子都睡着了，家里人经常抱怨啊。。
小杨：这，，行了。你先回去吧，明天人来齐了，我给你们一个满意的答复。
小杨回到家中，很是苦恼，自己的心情久久不能平静，员工集体离职，这事儿在整个集团里来说，那可是从来没有发生过的事儿啊，这要让总裁知道了，自己还能混么？难道真的是自己管理团队的方式不对？于是，他在网上跟总公司的销售总监求助，最后给他讲了一遍，其实管理员工，无非就是4求！
求知识、求开心、求快乐，求发展（或者是成就感）
就这四个，按照这个标准去分别满足他们就可以了。
小杨似乎也明白了，次日早上，他来到公司，他决定，向公司最本分的大学生D了解真实的情况。
经理办公室里：
小杨：小D呀，来公司有一段时间了吧？来，你说说，自己这段时间有没学到东西啊？或者说有没有遇到一个愿意教你知识的领导。
小D:杨经理，在团队的这段时间里，虽然吧，每天很累，可是呢，我的进步很快，尤其是体现在销售本事上，学到了很多东西。
小杨：小D，你觉得在哪吗这个地方的中高端进口车，有没有市场？
小D：市场很大， 而且咱们的同行竞争对手只要一家！
小杨：市场大，而且竞争对手少，如果按照咱们现在每天的学习进步，我亲自手把手教你们，虽然前期咱们累点，勤苦一点，但是你觉得自己后期有没有希望赚到钱？
小D：当然可以！
小杨：那为何还要离职呢？咱们还有10天车展就要开始了，到时候，你们都走了，没人上啊，你现在，刚刚大学毕业，如果走了，去外面，会有人像咱们这里一样，手把手教，苦口婆心地劝么？
小D：杨经理，其实不是工资问题，确实，咱们的工资算是同行最高的了，我也不想走，是A销售和大家商量，以集体离职来让你引起注意，然后希望您能把加班的时间改一改，上班时间少点，工资可以多拿些，我没多想，觉得主意不错，就答应了。
接着，小杨除了A以往，找了所有人认证刚才D说的话，结果，得到了一致的说法，并且许诺大家加薪，加班时间以后调为晚上19点钟下班。但是为了维护公司的利益，会做出相应的处罚，把A直接辞退了！有要求，可以提，聚众闹事是不对的！
最后，小编认为A，其实很冤，他只不过想让工作时间少些，多拿点工资，没想的确实这般收场；不过可怜之人，必有可恨之处！
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