亲爱的安妮：我以前一直在漫不经心地寻找新工作，但现在我下定决心要换工作了。最近，在我供职的律师事务所，因为一桩案子的最终审判期临近，导致我不得不在办公室里度过母亲节。这件事让我的忍耐达到了极限，并促使我最终做出了这个决定。
四年前，从法学院毕业后，我便获得了这份工作。聘用我的合伙人当时对我保证，我会有灵活的工作时间，并且可以在晚上和周末回家看我儿子——那时候他只有两岁。但事实却并非如此。我相信，在保证工作与生活的平衡这方面，事务所的意图是好的，但是在紧急关头，这里所有人都在夜以继日地工作，“早”（比如晚上9点）离开一会儿就是对团队的背叛。
我知道，在网上有许多关于家庭友好型公司的信息，但是我怎么能知道那些信息是否属实呢？我将要有第二个孩子了，我希望在选择下一位老板的时候，不要再犯同样的错误——曾经的受伤者
亲爱的OB：可能你也知道，有许多人跟你的经历是一样的。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的统计数字显示，孩子在18岁以下的女性中，大约有四分之三（71%）正扮演着职业女性的角色，其中许多职业女性的孩子很小：六岁以下孩子的妈妈中，64%在外工作；对于孩子在一岁以下的妈妈群体来说，这一比例为57%。
所以，许多公司宣传他们会努力满足父母的需要，并把这一点作为招聘和留住人才的福利。而且，你会发现，在这方面拥有一流信誉的公司，很容易就能找到。
例如，《财富》杂志（Fortune）推出的年度最佳公司（Best Companies）榜单中，列出了重视工作与生活平衡的十佳雇主。《职业妇女》杂志（Working Mother）将远程办公、弹性工时和工作分担等特殊待遇作为评选根据，列出了一份25年来最佳家庭友好型雇主的榜单。在这25年间，IBM与强生公司（Johnson & Johnson）年年榜上有名。
这是个非常好的现象。但是，跟大多数事情一样，家庭友好也是相对的，请别介意我这么说。比如：就在上周，职场网站Glassdoor.com公布了一份投票结果，选出了美国25家注重工作与生活平衡的最佳雇主。前三名分别是：雀巢普瑞纳宠物食品公司（Nestle Purina PetCare）、迈特公司（MITRE）和SAS研究所（SAS Institute）。
但即使在这胜出的25家公司中，也有迹象表明，父母——尤其是新生儿妈妈们的处境——可能会非常艰难。例如，玻璃门网站（Glassdoor）调查发现，每10名雇员中，仅有一人表示，在孩子出生或收养孩子后，他们可以选择逐步返回到工作中来。
在整个就业市场——尤其是经济衰退引发失业浪潮的背景下——要找到一家真正的家庭友好型公司，就像大海捞针一样困难。
求职网站简单就业网（SimplyHired）首席营销官丹尼尔•格林伯格表示，许多公司都知道，求职者想要办公室以外的生活，因此，公司会在发布招聘信息时进行相应的措辞。
格林伯格表示，从2009年以来，简单就业网发现，包含“弹性工作”的招聘广告数量增加了100%，而提及远程办公的招聘广告数量则激增了166%。
格林伯格还表示，简单就业网的分析显示，即便如此，在网站上的530万份美国职位列表中（全球为800万份），“仅有5.4%的工作对妈妈友好”。为了帮助你，以及其他有相同情况的求职者锁定这些工作，该网站开发了一种计算方法，通过解析包含“家庭友好型”等关键字的招聘广告，创建一个快捷工具，帮助你缩小搜索范围，从中挑选适合自己的职位。
不过，简单就业网最显著的特点，是一个标签为“我都认识什么人？”的链接，它被链接到人际关系网（Linkedln）和脸谱网（Facebook），并根据你的社交媒体联系人，给出他们所在公司的招聘职位。
格林伯格表示，要想真正了解一家公司到底多重视雇员的家庭生活， “目前正在这家公司就职的员工，才是最可靠的信息来源。”毕竟，任何人都可以在广告中打出“弹性工作”招牌。但是，如果人际关系网上的熟人告诉你，她已经几个月没能准时回家哄孩子睡觉了，那你就得悠着点儿了。
此外，格林伯格还为你提出两条建议。首先，如果你还没有这么做过，你可以试着和你现在公司的上级坐下来，跟他表达你对工作负荷的不满。他表示：“能否获得弹性工作时间，部分取决于你在公司的地位。‘明星’拥有更大的影响力。但是通常情况下，直言不讳还是值得一试。”
格林伯格还表示，在开始全面找工作之前，“试着想想其他办法”。“老板们非常重视有经验的人，除非迫不得已，否则他们是不会轻易找人来替换你的。所以，相对于投奔一个完全陌生的新东家，不如与你现在的公司进行磋商，获得工作与生活的平衡，或许这会更容易。而且在新地方，至少在开始的时候，你需要花很长时间来证明自己。”
格林伯格给出的第二条建议是，在试探潜在雇主关于弹性工作的看法时，要注意你的措辞：“不要直接问长时间工作的问题。你绝对不想给人留下职业道德缺乏的印象。但是，你可以问一下公司文化，尤其是正常工作日通常需要承担哪些工作任务。”另外，不妨邀请一两个潜在同事，与他们进行非正式会面（或吃午餐，离开办公室），借机看看能否对公司有更深的了解。
还有一个问题：你并没有提到，你是否在考虑跳槽到另外一家律师事务所，还是扩大搜索范围，尝试一下其他行业。一些律师事务所确实可以保证工作和生活的平衡，在这里给你推荐一个很好的信息来源：“当工作奏效时（When Work Works）”，这是一家导航网站，通过它，你可以了解美国家庭与工作协会（Families and Work Institute）和人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）推荐的家庭友好型雇主。
不过，有一些传统的律师事务所，它们的日程总是排的满满的，因而臭名昭著。你或许应该尽量扩大职位搜索范围，寻找一些其他的公司。我曾经在这里提到过的一本好书，或许可以给你一些启发，就是由黛博拉•亚伦所著的《法学毕业生能做什么？律师非传统职业指南》（What Can You Do With a Law Degree?: A Lawyer's Guide to Career Alternatives Inside, Outside, & Around the Law.）。
祝你好运！
作者： Anne Fisher 来源：财富中文网
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