这是完美的招聘方式吗? huyan 2013年07月16日 你不要求对方提供简历,你跳过了传统的空缺职位发布。一位创始人说下面这个四步法胜过她试过的所有其他的方法。 招聘到合适的人才对于企业的成功来说至关重要。但是繁忙的企业家没有时间从几十份简历中筛选评估合适的候选人。 Careerealism.com和CareerHMO的创始人兼CEOJ.T. O'Donnell表示,“但是与此同时,你不能——或者不应该——将这个工作外包给别人。”Careerealism.com是一家寻找工作的建议网站,而CareerHMO是一家职业教练会员网站。 “我在很早之前就不再要求对方提供简历了,”她表示。“在这个行业多年的工作经验告诉我简历对于评估候选人没什么用。我也不再发布‘传统’的空缺职位,因为这种做法只能让申请人像潮水一样涌来,可是其中绝大部分人都是不合格的。” 下面是她用来简化招聘流程的方法,这种方法确保她仍然能够找到了不起的员工: 步骤一:不要公布一个职位空缺;而要公布这名员工将解决的问题。 把这名新员工将要解决的问题写下来。细节要丰富。说明他们将减轻企业哪些痛苦,你如何能够尽快地看到他们完成了任务。 接下来解释一下你的公司为什么存在。在这里也要有详细的信息。你的公司解决什么问题?它帮助客户减轻什么样的痛苦? 最后,说明合适的候选人将会得到什么样的支持以便完成工作。 步骤二:让候选人回答三个关键行为问题。 让候选人尽其所能地回答下面三个问题: • 你对我们的公司和行业有哪些了解? • 你是如何了解到我们做的事情对我们的客户很重要的呢? • 你最喜欢我们公司的什么地方,为什么? 步骤三:问问他们的LinkedIn、Twitter和其他在线账号,这些能够证明他们的候选资格。 和对方说清楚你不想看简历,也不想要对方提交任何资料,对方只需要回答上面三个问题并且提供社交媒体上的账号。 步骤四:提供一个别名的电子邮件地址,让对方直接将申请发给你。 将提交申请的截止日期设定为十个工作日之后。然后通过你所有的社交渠道将信息散播出去,之后就坐下来等着合适的候选人上门。 这种方法为什么有效呢? 1. 懒人不会申请,因为他们觉得搜索你的公司并且写出问题的答案太麻烦了。 2. 提交标准求职信和简历的人显然没有认真看或者遵从你的要求。你就可以毫不犹豫地将他们剔除了。 3. 截止日期会激励候选人提交申请,而且这种做法能够再一次淘汰掉懒人。 4. 要求候选人回答你设置的三个问题能够看出他们的书写和沟通风格和能力。你还能够看出他们对你的企业和他们希望扮演的角色的理解。 5. 要求提供Linkedin和其他的社交媒体账号为候选人提供了一个向你展示他们想让你看到的专业信息的机会。如果出于某些原因他们不希望你看到他们的在线账号(也许他们有什么东西需要隐藏?)他们就不会提交申请。 6. 最好的回应表明了候选人可以如何解决你的问题以及为什么他/她是解决这个问题的最佳人选。这也让第一次面试变得轻松而且更有效率;你有了更多可以谈论的话题。 7. 申请人会对于面试和招聘更加投入,这仅仅是因为他们在申请阶段投入了更多。(他们可能会更想要这份工作,因为他们已经投入了一些时间在申请上。)更妙的是,得到这份工作会让他们觉得是一个大大的“胜利”,等到他们开始工作的时候,就更有可能努力尝试超出你的预期。 试试看。你这样做会提高你收到的申请的质量,并且减少申请的数量,这让你在招聘的时候能够更聪明地工作,而不是工作得更辛苦。 作者:Jeff Haden 来源:商业英才网 (下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。) 文章相关知识点 职位 招聘 企业 企业家 外包 职业 流程 员工 职位空缺 公司 信息 客户 评论 | 0条评论 评论 畅阅·猜你喜欢 《决胜时刻》修复历史影像, “彩色4K”开国大典首现大银幕! 沙特遇袭油价疯狂跳涨,美国将动用战略石油储备! 计算机病毒无孔不入,APP违规名单中,陌陌、云闪付等上榜 论AI真伪:无人工不智能,能更高效地创造价值就是好AI 5G流量月均使用为4G的1.65倍,流量大爆发即将来临 ETC卡遭盗刷?避开这几个雷区,你的钱很安全 《速度与激情:特别行动》首日票房破2亿,豆瓣却仅6.4分 奥斑马拍下曹德旺的《美国工厂》:用真实好故事解除恐惧与焦虑 世界机器人大会闭幕,这次机器人真的来“抢饭碗”了 从Netflix独大到群雄并起,“流媒体巨头”的地位已不保 荷兰弟新片《神秘海域》第五任导演退出,索尼再寻接班人 继《流浪地球》之后,刘欣慈《超新星纪元》改编电影启动 新能源汽车将全面替代燃油汽车?为何保值率低成痛点? 好利来散伙?更名为好芙利、甜星、蒲公英,是否能迎来好未来 《名侦探柯南:绀青之拳》首发预告,怪盗基德四年来赴约 中国5G原本应该落后美国10年,现在却主导新科技潮流 诺基亚迎来重生:获1427个5GSEP专利,位居全球第二 汉堡王“人造肉”巨无霸开售,“人造肉”市场究竟有多大? 电梯间的“刷屏王”,全力创新抢占商业市场 电影《保持沉默》:“弑母疑案”扑朔迷离,聚焦原生家庭引深思 身价25万的克隆猫诞生,若能换回死去的生命,你是否愿意买单? 《深夜食堂》终极预告,邓超、刘涛等群星演绎“苦尽甘来” AI智能分类,垃圾粉碎机几度脱销:垃圾分类还能分出多少新商机 “指尖交友”拒绝尴尬,探探如何简化操作拉近社交 从“玩物丧志”到“为国争光”,电竞这一体育产业正健康发展 多品牌共享充电宝涨价最贵5元一小时,多部分市民表示无所谓! 《沉默的证人》:杨紫、张家辉颠覆之作,创暑期档最刺激犯罪大片 《哪吒》冲破40亿票房,国产动漫真正崛起! 5G技术对ALOT的影响和应用,以及面临的阶段和挑战 亚马逊拍“最贵美剧”,剧版《指环王》值得期待! 点击加载更多…
你不要求对方提供简历,你跳过了传统的空缺职位发布。一位创始人说下面这个四步法胜过她试过的所有其他的方法。 招聘到合适的人才对于企业的成功来说至关重要。但是繁忙的企业家没有时间从几十份简历中筛选评估合适的候选人。 Careerealism.com和CareerHMO的创始人兼CEOJ.T. O'Donnell表示,“但是与此同时,你不能——或者不应该——将这个工作外包给别人。”Careerealism.com是一家寻找工作的建议网站,而CareerHMO是一家职业教练会员网站。 “我在很早之前就不再要求对方提供简历了,”她表示。“在这个行业多年的工作经验告诉我简历对于评估候选人没什么用。我也不再发布‘传统’的空缺职位,因为这种做法只能让申请人像潮水一样涌来,可是其中绝大部分人都是不合格的。” 下面是她用来简化招聘流程的方法,这种方法确保她仍然能够找到了不起的员工: 步骤一:不要公布一个职位空缺;而要公布这名员工将解决的问题。 把这名新员工将要解决的问题写下来。细节要丰富。说明他们将减轻企业哪些痛苦,你如何能够尽快地看到他们完成了任务。 接下来解释一下你的公司为什么存在。在这里也要有详细的信息。你的公司解决什么问题?它帮助客户减轻什么样的痛苦? 最后,说明合适的候选人将会得到什么样的支持以便完成工作。 步骤二:让候选人回答三个关键行为问题。 让候选人尽其所能地回答下面三个问题: • 你对我们的公司和行业有哪些了解? • 你是如何了解到我们做的事情对我们的客户很重要的呢? • 你最喜欢我们公司的什么地方,为什么? 步骤三:问问他们的LinkedIn、Twitter和其他在线账号,这些能够证明他们的候选资格。 和对方说清楚你不想看简历,也不想要对方提交任何资料,对方只需要回答上面三个问题并且提供社交媒体上的账号。 步骤四:提供一个别名的电子邮件地址,让对方直接将申请发给你。 将提交申请的截止日期设定为十个工作日之后。然后通过你所有的社交渠道将信息散播出去,之后就坐下来等着合适的候选人上门。 这种方法为什么有效呢? 1. 懒人不会申请,因为他们觉得搜索你的公司并且写出问题的答案太麻烦了。 2. 提交标准求职信和简历的人显然没有认真看或者遵从你的要求。你就可以毫不犹豫地将他们剔除了。 3. 截止日期会激励候选人提交申请,而且这种做法能够再一次淘汰掉懒人。 4. 要求候选人回答你设置的三个问题能够看出他们的书写和沟通风格和能力。你还能够看出他们对你的企业和他们希望扮演的角色的理解。 5. 要求提供Linkedin和其他的社交媒体账号为候选人提供了一个向你展示他们想让你看到的专业信息的机会。如果出于某些原因他们不希望你看到他们的在线账号(也许他们有什么东西需要隐藏?)他们就不会提交申请。 6. 最好的回应表明了候选人可以如何解决你的问题以及为什么他/她是解决这个问题的最佳人选。这也让第一次面试变得轻松而且更有效率;你有了更多可以谈论的话题。 7. 申请人会对于面试和招聘更加投入,这仅仅是因为他们在申请阶段投入了更多。(他们可能会更想要这份工作,因为他们已经投入了一些时间在申请上。)更妙的是,得到这份工作会让他们觉得是一个大大的“胜利”,等到他们开始工作的时候,就更有可能努力尝试超出你的预期。 试试看。你这样做会提高你收到的申请的质量,并且减少申请的数量,这让你在招聘的时候能够更聪明地工作,而不是工作得更辛苦。 作者:Jeff Haden 来源:商业英才网 (下载iPhone或Android应用“经理人分享”,一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送,致力于成为你的私人智库。)