被动离职是指由企业做出辞退员工（如裁员等）的决策，包括解雇、开除等各种形式。

　　被动离职的离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡。对于组织的管理者而言，被动离职一般说是确定的，可以被企业所控制，但是主动离职却往往是事先不可预测的，也是难以控制的。因此，这两种类型的离职对企业的影响也是不同的，主动离职给企业带来的不利影响更显著一些。正因如此，研究中更多关注的是主动离职。所谓无征兆离职就属于主动离职。