薪酬福利管理是指企业在经营目标的指导下，通过制定合理 薪酬福利制度，以实现人力资源管理目标的行为和过程。

• 内部因素

1. 企业的经营性质与内容
2. 企业的组织文化
3. 企业的支付能力
4. 员工岗位。

• 外部因素

1. 社会意识
2. 当地生活水平
3. 国家政策法规
4. 人力资源市场状况

• 员工福利计划制定。

1. 明确员工福利目标
2. 福利调查和基准确定
3. 企业内部员工福利调查
4. 对企业的财务状况进行分析

• 员工福利的组织与实施

1. 设置专门的企业福利管理结构
2. 福利基金的筹备
3. 员工的沟通
4. 组织实施员工福利

• 员工的福利控制

1. 福利成本控制
2. 员工福利控制实施
3. 员工福利监控