简单清单法是先将与某一特定职务占有者工作绩效优劣相关的多种典型工作表现与行为找出，供考评者逐条对照被考评者实际状况校核，将两者一致的各条钩出，即成为现成的评语。

下面就是运用简单清单法的一份预先拟定的绩效考核清单中的一部分：

□工作中显现出厌倦懈怡神态与行为。
□工作可靠，总能按时完成所布置的任务。
□与同事合作协调，相处融洽。
□掌握工作中一定方面的技能困难。
□要求多少就干多少，但从不做额外奉献。
□脾气很好，从不与人争吵。
□有时控制不了自己，较易发火。
□工作中只需极少上级的监督指导。
□对上级的批评指导，能虚心接受。

考评清单涉及到员工工作的各个方面和各种情况，考评者只要照单打勾出即可，简单易行。