筛选型面试（Screening Interview）属初级面试，有招聘单位的人力资源部组织进行。面试官的任务是对求职者进行淘汰，而非选拔，凭借经验和规则找出面试者的不良记录、空白记录、虚假记录和矛盾之处。所以，应试者要从容一点，以便获得进一步面试的资格。最好是随着面试官思路走，为自荐材料作出详尽的解释，尽可能迅速、直接、简洁地回答问题，千万不要跑题或回避问题。不要主动提及不利因素，不要提要求或待遇，不要自谦或怀疑自己的能力。要相信自己已经具备能满足该职位要求的实力，并尽量做到谦逊有礼，一边给用人单位留下一个得体、友好、奋发向上、实事求是、易于相处的印象。

这种类型的面试以“淘汰”应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题，以确定应聘者是否具备候选资格与能力。这个面试合格后，可以认为你已经获得了候选资格，就好象是考试上线了，但是还有一个决定是否被录取的过程，其决定权在于部门经理。在一些大的公司里，实际上部门经理往往只管签字，因为他太忙了，具体的工作是由组长或其他主管做的。

筛选型面试的面试官，一般都很擅长发现不推荐你进入第二次面试的理由。也就是说，很善于找出“淘汰”你的根据。

建议：有条理的回答面试官的问题，没有问到的问题自己最好不要主动谈，要让面试官掌握面试的主动权。尽量简短坦率地回答问题。