所谓招聘决定是指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。

任何企业都需要进行招聘决策，其好坏将直接影响到以后招聘的步骤。

(1)适应企业的需要。

企业要发展一定要使人才流动起来，一定要吸引更多的人才来担任新增的工作。

(2)使招聘更趋合理化、科学化。

由于招聘决策会影响到其他步骤，一旦失误，以后的工作很难开展。

(3)同意认识。

招聘是一件涉及企业未来发展的大事，只有最高管理层观点一致，才能顺利的完成招聘全过程。

(4)激励员工。

有些大型企业，在人力资源开发管理部下分设员工招聘科，从事日常的招聘工作。但是大量的或重要的员工招聘一般均由最高管理层决定。招聘工作会给现职员工带来一种压力，以来新进员工会带来新的竞争，二来招聘的岗位为员工带来新的挑战。