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补偿性工资差别

百科 > 薪酬管理 > 补偿性工资差别

1.补偿性工资差别的概念

补偿性工资差别在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素,形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。

例如有的工作令人轻松、愉快和安全,而有的工作则令人感到单调、枯燥,或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。

2.补偿性工资差别形成的原因

补偿性工资差别形成的原因:

  • 恶劣的劳动或工作条件及伤害危险,如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音,等等。
  • 职业和收入的稳定性。

凡是涉及到:

  • 工作环境差;
  • 神经紧张;
  • 风险责任大;
  • 工作乐趣很少;
  • 缺乏自主性;
  • 需要经常加班或者工作地点不方便;
  • 社会地位低微;
  • 稳定性差等的工作;

都在某种程度上需要提供补偿性工资差别,以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。

3.补偿性工资差别的经典案例

中国石化集团公司在进行薪资改革时,就充分利用了补偿性工资差别。管理层曾经指出:适度增加职工收入,收入分配应向科技工作者和一线职工倾斜,让科技人员和一线职工先富起来。

技术性劳动者付出的劳动技术含量高,风险比较大,经常加班,在进行了大量的人力资本的投资以后,预期收益也应很高,以保证预期收益的现值大于人力投资的现值,所以在分配制度上必须对技术性劳动者给予补偿,以保证技术性劳动者供给量的不断增加,有利于提高企业的技术含量和促使劳动者提升素质。

相同素质结构的劳动者在从事劳动条件相对恶劣的工作时,不得不承受更多的生理与心理压力,因此劳动的效用值相对较低,从某种意义上讲,这些劳动者付出了更多的劳动。为了使各种劳动和职业的效用均等化,使社会生产实现均衡,就必须用较高的工资收入进行补偿,以提高劳动的效用值。

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