员工的职业动机包括三个方面：职业弹性、职业洞察力和职业认同感。

职业洞察力是指个人对自己和组织的客观知觉及把这些知觉同职业目标联系在一起的程度，即个人拥有现实的职业期待、了解自己的优缺点和确立明确的职业目标的程度。

1、员工对自己的兴趣、优势和不足的自知能力，包括对组织结构的变化、经营环境的变化、新技术的采用对自己从事的工作岗位和职业的影响的感知能力。

2、员工通过这些认识与职业目标相联系。具有较强职业洞察力的员工能及时收集公司的各种信息，及时做好职业应对的准备，并参与相关的开发活动。他们会经常更新技能，以防止技能老化，对公司具有很强的责任心。为完成项目，他们不惜付出很大的代价。