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权力动机

百科 > 组织管理术语 > 权力动机

1.什么是权力动机

权力动机是指试图影响他人和改变环境的驱力。

温特(D. G. Winter,1973)认为存在两种权力动机:积极的权力动机和消极的权力动机。前者常常表现为竭力去谋求领导职位或在“组织社会中的权力”;后者则通常表现为“害怕失去权力”,为自己的声望忧虑。个体可能通过酗酒、斗殴和展示已有的权力等行为来满足这方面的需求。

2.权力动机的因素

引起权力动机的因素大致有两个:

首先是社会控制的需求。个体对他人和周围环境的控制水平越高,个体的优势越大,而社会生活中的优势地位会使个体具有安全感,能让他们取得更多的生存和发展的资源。

其次是对无能的恐惧。无能会让人处于不利地位,会引起自卑感,自卑感又会促使个体设法去获得补偿,而对补偿的诉求往往走向偏执,导致个体对极端权力和地位的追求。

3.权力动机的评析

具有权力动机的人希望制造对组织的影响,并且愿意为此承担风险。一旦得到了这一权力,他们可能会建设性或破坏性地使用它。

如果权力驱动的人其驱力是为了获得职位权力,而不是个人权力,他们会成为优秀的管理者职位权力是为了整个组织的好处而影响他人行为的需要。具有这种需要的人通过正常手段获取权力,通过成功的表现提升到管理职位。于是,他们也就能够得到别人的认可。但是,如果员工的驱力是个人权力,这个人往往就会成为不成功的管理者。

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