工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：

1、较高的职业抱负。

2、对自己在公司中的未来充满较大的信心。

3、认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。

工作调动的诊断要点是：

1、调动目的是否明确。因调动的目的不同调动方式也不一样。

2、是否考虑了调动的连续性，即照顾到调动前后安置目的和工作间的相互联系，以历史情况和现实需要为依据安排人员调动。

3、是否考虑了被调动人员的家庭情况、个人意见。