APP下载
登录

奖励激励

百科 > 激励方法 > 奖励激励

1.什么是奖励激励

所谓奖励激励,是指把奖励作为激励的一种手段,而且是一种重要手段,使用得当,能进一步调动人的积极性,激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的,也包括精神的,有时物质和精神两者合一的。

组织首先根据组织工作的需要,规定员工的行为,如果符合一定的行为规范,员工可以获得一定的奖励。员工对奖励追求的欲望,促使他的行为必须符合行为规范,同时给企业带来有益的活动成果。

2.奖励激励的类型

奖励激励分为物质奖励和精神奖励。

1、物质奖励,能够满足人的生理需要的奖励,包括奖金、奖品等。精神奖励,则能够满足人们的心理需要。包括奖章、奖状、嘉奖等。

物质奖励的心理学意义:

  • 物质需要是人的基础需要,衣食、隹、行等条件的改善,对调动人的积极性有着重要意义;
  • 强化按劳分配的观点;
  • 榜样作用,奖励先进,实际上是树立了榜样。

2、精神奖励,则能够满足人们的心理需要。包括奖章、奖状、嘉奖等。

精神奖励的心理学意义:

  • 满足人们的精神需要,在物质需要获得满足时,精神需要则往往成为某些人的主导需要;
  • 精神奖励能激发人的荣誉感;
  • 精神奖励能激发人的进取心、责任感和事业心

心理学的意义上讲,奖励对每个人都能引起愉快的感受,任何人都希望得到他人或社会的赞赏,这是一种普遍的心理状态,它已成为人们的人格特征之一。

人在无奖励状态下,只能发挥自身能力的10%至30%;在物质奖励状态下,能发挥自身能力的50%至80%;在适当的精神奖励状态下,能发挥自身能力的80%至100%,甚至超过100%。当物质奖励到一定程度的时候,就会出现边际作用递减的现象,而来自精神奖励的激励作用则会更持久一些。所以,在制定奖励办法时,要本着物质奖励和精神奖励相结合的原则。同时,奖励方式要不断创新。奖励过频,激励作用也会减弱。管理者可以通过奖励来激励先进,鞭策落后,调动全体员工的积极性。

3.奖励激励的主要作用

1、奖励作为一种对人们行为的评价,在行为前它具有前馈作用,即提示和引导人们行为的方面;在行为后它具有正反馈作用,即鼓励人们保持和发展这种行为,促使更加进步。

2、奖励还是一种良好的教育方法,而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的,因而更具有感召力和吸引力。

4.奖励激励的心理学原则

1、物质奖励与精神奖励相结合

对于调动人的积极性来说,物质、精神奖励都是不可缺少的。一般以精神奖励为主,物质奖励为辅,但单独使用,效果往往不高,因为它不能同时满足人闪的生理需要与心理。

2、创造良好的奖励的心理气氛

奖励在良好的、浓厚的心理气氛下进行,能增强被交通警者産生荣誉感、责任感、进取心,并且会对被奖励者产生心理压力,更好地调动智力效应与非智力效应。

3、奖励程度要与贡献程度相当

这是奖励的一个重要心理学原则。体现了奖励以贡献为主的原则,使奖励成为导向目标,激发人闪的积极性与创造性,充分发挥其智力因素和非智力因素,为社会创造更多的财富。

4、奖励要考虑个体需要的差异

同样的奖励,形式不同,激励的心理效应不同。或者同样的奖励内容或形式,对不同的人,或者一个人的不同时期,其激励效果也不尽相同。根据需要层次论,对不同的个体采用不同的奖励内容和形式,将会直到较好的效果。

评论  |   0条评论