同工不同酬是指在同等条件下，如学历、工种、劳动的数量和质量等都相同的情况下，因劳动者先天身份(城市居民、农民工)的不同而给予不同的报酬。

　　1、影响社会稳定

　　同工不同酬现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对于企业来讲也是不利于发展,对于国家来说,更加不利于长治久安。

　　2、违法公平正义

　　“公平正义”是和谐社会的重要条件,在相差悬殊的同工不同酬之中,同工不同酬严重损害了社会的公平正义,妨碍了社会的稳定与和谐。受歧视的劳动者由于很难通过自身的努力去改变境遇,往往会产生剥夺感和抵触情绪,对社会不予认同,部分人甚至在不平衡心理支配下铤而走险,成为社会稳定的重大隐患。

　　3、有损劳动者的人格尊严

　　同工不同酬现象的存在,构成了对劳动者的歧视,侵犯了劳动者的合法权益。按照国际劳工组织的定义,就业歧视是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所作出的任何区别、排斥或优惠,其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。”同工不同酬,按身份决定薪酬标准,属于典型的歧视行为,它侵犯了劳动者的平等就业权和发展权,同时侵犯了劳动者的人格尊严。

　　4、有悖效率至上理念

　　同工不同酬不但违反法律的规定,也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出,却无益于用人单位事业的长远发展。

　　1、立法上提高针对性；

　　2、从技术层面推动职位评价；

　　3、要让企业揭掉“编制”这顶帽子；

　　4、加强执法监督。