人力资源供求包括人力资源的供给和人力资源的需求两个方面。

人力资源的供给包括：人力资源微观供给、人力资源宏观供给。

1、人力资源微观供给

个体人力资源供给取决于工资，工资是“劳动”要素的报酬，人力资源供给数量与社会工资水平之间存在着一定的相关关系。

（人力资源供给与工资的关系图）

2、人力资源宏观供给

工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。

3.影响人力资源供给的因素

1、人力资源需求的根源

人力资源需求，即一定范围的用人主体对于人力资源所提出的需求，是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由人的消费所引起、所派生出来的。

2、微观人力资源需求

在通常情况下，工资水平越高，企业所需要的人力资源数量就越少；工资水平越低，企业所需要的人力资源数量就越多。企业对于人力资源的需求数量大小，也受到非工资因素的一定影响，特别是与社会的人力资源供给、社会经济运行中经济总需求的旺盛程度有一定关系。

（工资对人力资源需求量影响图）

（人力资源的需求变动图）

3、宏观人力资源需求

从全社会的角度看，一个社会的经济发展水平，决定了其居民总体消费水平，决定了经济总需求水平，这从根本上决定了所引致的人力资源总需求数量。人力资源需求数量，取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。