停薪留职人员，实际已与原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行阶段，但是劳动合同并未因此而解除。所以如果停薪留职人员到新的单位工作时，新的单位不能够和该人员签订重复的劳动合同，因此双方没有法律关系，双方的权益都没有办法得到保障，企业对员工的离职也没有任何约束，如果实在要用，则应该宜尽量安排这样的人员参加到可以替代的岗位上，以防止该人员随时离职。但是为了稳妥起见，还是建议提前与其声明，不能与其签订劳动合同。

 对于内退（内部退养）人员，实际是指那些出于各种原因提前退休的人员。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。每一位员工的劳动权利是有一定限制的，不能把劳动者看成整个一生都有劳动的权利和义务。当达到法律规定的退休年龄时，员工劳动权利即告终止，其依法享有法律赋予其的休息权利，不必再去找工作、劳动。因此和这类员工也无法签署劳动合同，也存在上面同样的问题。