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给员工加工作,但员工不同意接手,怎么办?

Nickson 2017年02月17日

一个员工工作不饱和,要加一项新工作给她,但她完全不接受。面谈过一次,从她职业发展的角度帮她分析,告诉她这项新工作可以帮她学到更多的东西,能为今后的职业发展提供帮助,但她就是不愿意接手。这该怎么办?

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闲_218093 2017年02月19日

首先要确定她的工作岗位具体职责,如新增加工作不属于岗位职责,员工有权拒绝;当然,这也属于不服从安排,但这件事作为管理者无可反驳,可以换一个人让他去做,总有人愿意学习。

如新增加工作是属于职责在内的,你要把这个岗位职责说清楚,这本是她应该负责的,如再拒绝就可以考虑再招一个 了  。

薪资当然也是一个问题,新增加工作说的是有发展,但员工看的永远都是这个月能发多少工资,事情着急就先加点工资,让她做着,不急还是另觅他人。

最后,要了解自己管理的每一个人,新增加的工作总会有一个性质,对应到每个员工身上去,xx平时就喜欢写程序,这个新工作与此有关,就给xx吧,发挥下属的特长,在工作中给到学习的机会,事情也做了,员工也开心 ,一箭双雕。

可举例的还很多,机会是管理者给的,但是给的对象不对也是瞎的。。。