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面试新员工,多少个面试官比较合适?

helenazhang 2016年10月24日

之前是2个,HR和业务部门,现在一下子要变成5个,需要虚线业务部门也一起参加。另外单独的面试还要安排3场,直接领导和上级业务部门领导都要面试,这样的设计是否有一些过于繁琐呢?

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GuyGaoKing 2016年10月24日
是什么人人都想挤破头要进去的企业么? 不是?你以为你司算哪根葱…… 搞这么大阵仗,想吓唬谁?
耶格甘峰年 2016年10月25日
面试的目的无外乎挖掘人才,只要能做到发掘人才和留住人才就可以。多少人很重要?
汪苑颖 2016年10月25日

看公司需求,如果是有业务需求,面试通过,业务复试即可,确实比较多,可以多加一轮,多则冗杂。

Sssssss苏打 2016年10月25日

这是在学习谷歌呢?面试一个普通员工都需要一个面试委员会来裁决?也只有谷歌这样的企业可以那么的奢侈和为所欲为,国内有几家可以这样?当然腾讯阿里也完全可以这样隆重,但是大部分企业还是不要这样搞了,学华为吧,快速招人,快速上岗,快速淘汰,快速发展。