可以结合你们培训的内容和目的，在培训中增加互动和练习的环节，趣味性最强的就是各种培训游戏，比如增强团队意识的游戏，增强沟通能力的游戏，增强专业能力的游戏这几类最多，在网上可以搜到。除此之外，还可以添加各种小练习，和游戏区别在于，练习更加侧重于知识的实践和自我总结，是提升培训的有效途径。

建议你去看眼雀巢培训的手册，比如它的4c管理手册。

因为它的很多工作跟农产品有关，所以它弄的培训有很多针对农民或者农场主，必须特别的简单有趣和实用。

我总结下来：

1 人力资源的人自己要吃透企业到底要灌输给员工什么？尽量用简洁易懂的语言，而不是套谈阔论总结和简化你们的规章和管理。

2 尽量可视化和贴近员工，如果你们是印刷的话可能有费用问题（比如图片印刷很贵之类的），如果是电子版，尽量把不希望员工做的事情或者希望员工做的事情用照片等形式表现出来。

3 培训之后应该有强化的抽查和再次培训之类的，要做好培训计划。