登录

如何解决员工看薪做事?

残余小体 2016年03月07日

曾有个月薪三千的妹子,编的稿件漏洞百出,我怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。那么作为老板,我该如何教育这样的员工,是直接开除还是可以教育呢?

跟帖  |   0条内容
添加图片
迪业小南 2016年03月07日

你教育她做什么?教育好让她辞职给别的公司效力吗?三观不合是没有办法通过教育来改变的。

你好小巍 2016年03月07日

遇到一个这样的妹子,你就要教育一个,你是忙不过来的。有些道理,愿意懂的人你说一句她就懂了,不愿意懂的人,你说十句她也不懂。当然,站在老板的角度来考虑,当然是月薪三千的人做着月薪八千的事最好,但同时,要每个员工都愿意付出这个差额,这就要看你的激励政策(激励不仅仅是钱)和管理方法了。

巴里小子 2016年03月07日

现在的问题是,她连三千的事情都没有做好,先不要指望让她做八千的事情了,先做好本职工作。