该管管，你也不知道他的底细，万一是上层安排的人来看你表现的呢？如果普通职工，必须管。如果上层测试，也得管。如果上层关系，等上层有明示时再说，但这是原则问题，也应该制止。最重要的是，你不能控制他对你的部下，你的上层，其他部门员工说什么。所以，得管，而且开会公布你的态度，不点名。