序

秋招已经打响，很多公司都开放了网申招聘。很多人会问：“听说网申是越早投递越好，到后面递交资料的那些HR基本都不看了。”

道听途说只会给自己增添烦恼，这篇文章哈迪和你介绍一下网申系统到底是如何运作的。

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为什么会有网申系统？

首先网申即在线求职申请系统，一般只有大公司才能负担得起搭建这套系统。

网申的目的是在于通过这种高效的方式收集候选人资料和进行初步的筛选，即专业术语所说的screening process.

为什么？试想一下，假如没有网申系统，例如像宝洁这种大公司，每年申请的候选人有十万多人。假如只通过邮件方式把自己的简历等个人资料递交的话会造成格式不统一，审阅困难，增加了用人单位的时间和精力成本。

但是利用网申系统的话，所有人都要按照公司制定的格式填写资料，这样在浏览候选人资料的时候才会更方便，更公平。

加入了网申系统以后，就不单纯是提交简历这么简单了，而是网申也变成了一场面试。

因为现在很多网申系统本身就开始设置了一些面试问题让候选人回答，目的就是帮用人单位节省面试时间，初步从网申系统里面的几个问题的回答就能决定到底这个候选人是否值得邀请他来面试了。

例如很多大公司的在网申会设置如下开放性问题：

(1) 为什么你想来XXX公司？

(2) 为什么你想加入XXX部门？

(3) 为什么你能够胜任XXX工作？

开放性问题回答的好坏，比简历的好坏有时候显得更重要。

因为简历只能证明你个人是否优秀，而开放性问题是和公司紧密相关的，你回答得越好，代表你越了解这家公司，越符合他们。

公司永远是招聘最合适的人

而不是最优秀的

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网申系统是如何筛选候选人的？

知道了网申系统存在的目的以后，接下来就是了解网申系统是如何运作去筛选候选人的。

不同的公司网申系统都有一定的差异，但是大体会是以下三种的一种

(1) 计算机全自动审核

假如是计算机全自动审核的话，那么唯一的检测标准就是通过关键词，例如是否是211/985毕业，是否是海归，是否有500强工作经历，又例如你是应聘市场营销，你的简历里面是否出现很多的和市场营销相关的关键词？）

(2) 人工+计算机审核

这种方法就是计算机先筛选一遍，通过匹配度给HR推荐简历，然后HR再人工看推荐过来的简历和网申档案（如：上述提到的开放性问题答案）

(3) 全人工（一看就知道什么意思，这里就不作描述了）

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网申是否是越早申请越好？

这个完全取决于公司的招聘流程。

有些公司是完全等网申截止以后才开始审核简历的，那么你可以在最后一刻递交简历也不会对你的网申造成影响。

有些公司是在网申截止日前就开始审核候选人资料，并且遇到合适的就会邀请面试。那么这种当然是越早递交网申资料越好，因为你越早递交资料，代表和你竞争的人越少，那么你能获得面试的机会就越大。

但是前提是要你的网申材料，如简历、开放性问题都准备得非常充分。假如只是单纯为了减少竞争而用垃圾的资料去递交网申，那么你也是必死无疑的。因为最终考察的还是你的质量，而不是速度。

还有一种网申系统是自动每隔多少时间就会筛选一次。例如快消的强生，每48小时就会筛选一次简历然后通知候选人来面试，对于这种系统，你在截止日前投递都是没有问题的。

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如何做好网申，提高通过率?

(1) 把所有该填的内容都填满

网申是用人单位和候选的人初次接触，所以为了让他们能全方位的了解你，网申哪怕有些是可选项，你也要填进去，这样用人单位才能认识最全面的你。

(2) 一定要上传自己制作的简历，哪怕网申系统有自己的简历模板

很多网申系统其实是有自己的简历模板让你填写的，但是最后一般都会有一栏是让你上传自己的简历。很多人会疑惑，认为这是多此一举。

但是其实网申系统的简历模板，用人单位是用于存档只用，他们还是偏向于看你自己的一页纸简历。所以务必要将你自己的简历（word or PDF)上传到系统当中。

(3) 准备好网申的开放性问题答案

上文提到网申会有开放性问题，并且用人单位非常看重你对这些问题的答案，甚至重要性有时候超过你的简历。所以在回答前请先详细了解你的意向公司，真心问自己3个问题：

(1) 为什么你想来这家公司？

(2) 为什么你要应聘这个岗位？

(3) 为什么你能胜任这份工作？

总结

以上就是关于网申系统的目的，运作原理和填写技巧，祝你秋招顺利。

Hardy小脚板走职场