在职场打拼，每个人都应该有过辞职的经历，也都有一个正当理由。并且每个职场人在递交辞职报告时都会遇到一个类似的情景。老板或上司都会问同一个问题，你为什么要辞职啊？你对公司有什么看法？如果你是铁了心的要辞职，那么这个时候咱们应该如何来回答老板呢？根据小编的多年职场经验，辞职时的真心话大部分都是对公司的不满意。所以，千万不要跟老板讲真话，为什么呢？请看以下几点。

辞职时，不要跟老板讲真话

第一，圈子就这么大，避免见面尴尬

很多职场人辞职后，他的下一份工作基本还是在同行业的公司上班。如果在向老板辞职的时候，说了你的真心话，发表了很多对公司的意见。老板是个心胸开阔的人，那倒还无所谓。

如果老板心胸狭窄，那你的真心话反而会给你以后的职场路，埋下一颗钉子。毕竟，行业圈子就那么大，你的理由让老板心情不爽，他搞出一点你的负面新闻来，那对咱们的职场发展之路是没有半点好处啊。

圈子就那么大，为避免大家以后见面尴尬，所以，辞职时的真心话，还是少说为妙啊。

向老板辞职，要真诚的互相留面子

第二，都要走的人，说再多又不能改变什么

有些职场人在递交辞职报告时，平日里满脸严肃的老板会变得和颜悦色与他沟通，为何要辞职啊？有什么想法可以直接说嘛？

这个时候，很多人会错误的认为，老板终于把自己当回事了。然后情绪激动的说了一大堆公司的这不好那不好，这人不行，那人不行，还真以为自己说的话都是真知灼见，是老板最想听的。

大错特错，请记住，人家能当老板，肯定不是傻子，你能看出的问题，他肯定比你还先看出来，如果这些问题能改变的话，早就解决了。 可能是因为某些原因没有得到解决，你这时候说，如果被其他同事听到，会觉得你是个搬弄是非的小人。所谓人走茶凉，都决心要走了，说再多也没有一点实际意义。

好聚好散才是正确的离职方式

第三，在公司是同事，出去了是朋友，好聚好散。

员工离职时与老板或领导的面谈，咱们要学会掩饰自己，千万不要把自己真正的离职原因合盘托出。只要真心的，诚恳的，很舍不得的把包装后的辞职理由表现出来，给老板留面子，给领导留面子，给同事留面子。

在公司是同事，辞职后还是朋友，互相给对方留下一条后路。这才是最完美的离职方式。

各位看官，你在递交辞职报告时，你会写真实的辞职理由吗？