很多年轻人初入职场时，找不到方向四处尝试，希望找到稳定、不错的工作。然而到了30岁，经过10年历练，还是有很多人因为这6个瓶颈，止步不前。

过度傲慢或过度谨慎

30岁已经不是新人，作为有经验者，在心理上容易出现两种极端。一是想要证明自己，显示威严，盛气凌人；二是担心别人后来居上，自己犯错被人淘汰出局，畏首畏尾。把精力都放在勾心斗角上，怎么有时间去想更高层面的东西，如何提升？

做事够聪明，做人不精明

一个人，如果在最底层里老实做事，那是精明，如果到了高层里，依然停留在做事，那大概是做不好的。具备做事的能力是高端职场的最基本要求，但除此之外，还要去做员工无法完成的事情。思考战略、承受外界压力、面临重大决策……

有些人年纪轻轻还没学会做事就想学做人，于是变得滑头，这不好。有些人到了30岁依然认为只要把事做好就行，讨厌一切复杂的人际关系，这也不行。经过10年做事的锤炼，现在要将做事转变成做人，才能更上一层楼，做掌控全局、更有智慧的领导者。

模仿历史英雄

有人出身差、家境贫困，有人身带缺陷，想进一步提升自我，就会去找有类似经历的历史英雄，他们用什么样的思维、意志力努力崛起，就照搬到职场上，坚信学习了他们的成功方法，自己也能成功，有点成功学的样子。社会一直在进步，市场一直在变化，而英雄活在过去，如今自然行不通。

拒绝改变

受教育或是成长背景的影响，很多人即使进了职场，也是按着长辈的规划去生活。虽然这兴许能让你职业生涯的头10年一帆风顺，但30岁以后当你想往高处发展时，可能会发现这个高度已经超出了他们的掌控，无法再获得指导。

当成长无法超越背景所提供的支持，人就会害怕改变，或是迷失方向。

目标多元化

刚开始找工作时我们都听过一句话，想要找工资高、事情少又离家近的工作是不可能的。而到了30岁，10年的经验与能力的提升，更容易让人狂妄。荣誉、权利、财富想要同时拥有，又不考虑每个目标各自的规则与方向，最后累死自己依然哪个都登不了顶。

目标太多太贪心，就无法专心。就像读书时说的，学的泛，就没办法学精，一个道理。

诱惑与恐惧

为什么现在大家越来越看中一个人的道德品质？职场上外界影响因素太多，无论是诱惑还是恐惧，还要靠自己的“心”去抵挡。

30岁拥有了一定的功绩，有人尝过胜利的滋味，就会更大胆的去满足自己的欲望，甚至偏离目标。而有些人恰恰相反，害怕现在拥有的成绩，因为错误的决策付诸东流，停留在战略层面，不敢去执行落地。

文化水平、所处环境、年龄阶层不同，对事情的看法也不同。应该尽量避免这6个瓶颈，以平和的心态，思考自己想要的生活方式，持续对梦想、对事业充满激情，不至于被压力冲昏头。

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