在公司做了近8年销售业务的台柱子，现在是销售经理的沈茵眼看着一批批青春靓丽的新人入职，最近很郁闷。这天，她和同学小秋在西餐厅聚会，沈茵说：“现在公司来了很多新人，他们既能干又会处世，很受上司的赏识，我现在姥姥不疼舅舅不爱，快被淘汰了似的。”小秋说：“我最近也很闹心，最近我们部门新来了几个有背景又年轻的同事，领导把我手里的项目给停了，要我全力配合协助新人了。”沈茵说：“以前觉得你在大公司工作，看上去一直挺优越的呢。”

小秋说：“那是表面光鲜，心里也有压力，我们这个年龄容易遇到瓶颈，要不我们去参加一些培训，给自己充充电，总吃老本可不行啊，不能像这种刚上班的小白领倒是正有干劲的时候吧？”沈茵说：“他们这些小白领看来也不容易，不过，现在就业紧张，人才济济，工作不那么好找，现在只能先干着再说！你说的也对，我们是应该调整自己了！职场上人人有本难念的经呀！”

像沈茵她们这样30岁的职场白骨精（白领+骨干+精英），他们大都已有了部长、经理或总监的头衔，有着事业和家庭的双重压力，房子、车子、孩子的生活目标使他们身心疲惫，为了使自己的职位 “万里长城永不倒”，同时抵御“长江后浪推前浪”的危机，他们奋力进取，日夜奔波。30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪酬,员工提供劳动力或是智力。

在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。

因此，为了掌握自己的命运,也是为了获得保障，创业是摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径，我国东部发达地区是创业人数很多的一个地区,这固然和机会多有关系，但深层次上，是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”,“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。

我们知道，在中国普通白领的工资还不如一个小老板的收入，所以如果当创业的收益远大于打工，但风险没有比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时,一个理性的选择似乎就是“创业”。这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。各位，你们的人生路在何方？