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生活不易，在当今的社会找份稳定的工作几乎是人人所追求的。但是人生不如意十有八九，当你面对公司的辞退时，难过伤心之余，一定要弄清楚辞退赔偿方面的相关法律规定！

公众提问：我在公司工作快五年了，最近被通知公司要辞退我，也不知道是因为什么原因。如果我被公司辞退了，我可以拿到赔偿金吗？有哪些情况是不能得到赔偿金的呢？

法律哥解答：如果是公司方面的原因无故辞退您，那么根据相关的法律规定您是可以获得赔偿金的。但是如果由于您本人的原因导致公司想要辞退您，那么获得赔偿金的可能性比较小。在接下来所介绍的几种情况下，员工是不能得到赔偿金的。（点击屏幕上方头像，即可咨询专业律师）

用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金的9种情况：

（图片来源于网络）

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退；

2、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被辞退；

3、劳动者兼职，对本职工作有严重不良的影响或经单位提出后拒不改正、态度恶劣而被辞退；

（图片来源于网络）

4、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退；

5、劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退；

6、劳动者因被追究刑事责任而被辞退；

（图片来源于网络）

7、劳动者达到法定退休年龄而被辞退或劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退；

8、劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退；（点击屏幕上方头像，即可咨询专业律师）

9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

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