有潜力员工做到这三点

如何评估一名员工是不是一名有潜力的员工？如果你是老板或经理，你应该留意哪些人？着重培养他们；如果你是员工，你会想知道上司和管理层是通过你的哪些职场行为对你做出评估。

一般企业都具有很强的人才评估的能力，他们不会被你的各种证书和资质所迷惑，而是仅仅通过观察对方在基本场合的表现，来评估这个人的水准。一般公司就通过以下几个简单的方式，辨别哪些员工具备潜力。

有潜力员工做到这三点

第一，有潜力的员工能提出好问题，说出自己的想法

想要做好某件事情，必须先明白其中的意思。员工一旦问出好问题，证明着他在思考怎么把工作做好，有参与工作的主动意识，他在积极主动地学习，而且还获得了存在感。这正是职场精英的关键特征。

例如，在公司新入职的员工时，领导都注意到提出好问题的员工，他们会大胆说出自己的想法，积极参与团队项目中，这是需要一定的自信与水平的。尤其是到了一个陌生的环境，一般人的心里肯定会有许多疑问，所以，那些不问问题不发表意见的员工，在工作中反而让人怀疑。

有潜力员工做到这三点

第二，工作中犯错，及时补救

在职场上，犯错误是难免的，尤其是你想要达到完美的、令人满意的结果，资深的专业人士都明白这一点。因此，一旦出了错，他们会做出补救措施，弄清楚今后要如何避免再犯同类错误，然后继续前进。但要是不承认错误或做出一些解释，上司或客户会对你产生更大的忧虑。这会让别人觉得：1）你对这工作不重视；2）你并不是十分在意这个错误；3）你没有责任感。

承认错误能向别人展现出你是个成熟的人，能对当下的情形负责，还能告诉别人，你对自己的表现和行为是有要求、有标准的，你也明白他人对你有什么期待。人们愿意信任这样的人，让这样的人承担更多的责任。

有潜力员工做到这三点

第三，拥有良好的工作习惯

对所有成功的公司、客户或经理来说，“靠谱”是评估员工非常重要的一个特质。要想让自己变成他人眼中的靠谱对象，除了聪明和努力，还需要有好习惯。如果你没有好习惯，或不踏踏实实地、有条不紊地做事，你是不会持续地产出高质量的工作成果的。如，在倾听上司安排工作或客户要求的时候，不要只听内容，还要用笔记记下，记笔记的人办事效果要比其他不记笔记的人好得多。很多公司通过员工是否记笔记，判断哪些人更有可能完成任务，并能准确地、正确地达成目标，

有潜力员工做到这三点

当然，我并不是说，没有做到以上三点的人，就没有多大潜力了。你的潜力可以展现在各个方面，只是有些人展示地会比其他人更明显一些。但有经验的经理和高管可以通过你的处事方法，得到许多信息，它们能展现出你的职业成熟度、基本取向、情商和能力。