10月8号张靓颖与男友冯轲将于11月在意大利举行婚礼的消息刚被证实,昨天,张靓颖的妈妈张桂英就发表了一封公开信,反对女儿和冯轲结婚。在这封公开信中,张桂英女士明确反对张靓颖与冯轲的婚事。表示冯轲不是一个可以把女儿托付终身的男人。发生什么事了?张妈说冯轲欺骗张靓颖当了“小三”,侵吞张靓颖和她的公司股份。

废话不多说,放张妈原文——“靓颖创立的'北京少城时代文化传播有限公司',自2012年4月13日起至2013年9月6日期间原本注册资金为660万元,而当时三位自然人股东分别是我占股份的20%,冯轲10%,其余70%都归在靓颖名下。而就在2014年7月10日,我的股权被无缘无故变更为占公司的5% (33万元);同年8月公司注册资金从原来的660万元增长到1000万元,我的股权变得更少,当时只占公司股权比例的5%,而冯轲股权比例为60%,靓颖占股权比例35%;直到2014年11月24日,我手上的股权及股东资格被全部违法剥夺。这一系列的变更都是在我和靓颖不知晓的情况下发生的,并且我和靓颖没有签署任何文件协议。于是就这样冯轲便成了公司最大的股东,但更令我心痛的是对外冯轲还说靓颖是最大股东。”

很多人一看到这个消息,估计跟小编的心情是一样的:这冯柯还真拿自己不当外人。但小编更关心的是,如果张妈所言属实,那么被冯柯默默变更的股权还有可能拿回来吗?这里,主要有三个点:第一:张妈所言冯柯非法剥夺其股权和股东资格是否属实?第二:若冯柯确变更了股权,张妈和张靓颖是否知晓?第三:若张妈所说皆为实情,张靓颖还有希望拿回自己的东西吗?

一、张妈所言冯柯剥夺其股权和股东资格是否属实?

小编查阅了“北京少城时代文化传播有限公司”的工商信息,发现少城时代的变更信息多达13次,而最近的一次是在2014年11月份,和变更前相比,变更后的投资人名单里确实没有了张桂英的名字。

而在随后冯柯的6点回应中,也确实承认了变更股权这回事。

所以,根据双方的陈词,可以得出结论,张妈的股权确实没了,且冯柯握有公司大部分股权。

二、变更股权,张妈和张靓颖是否知晓?

张妈在文中说这一切都是在她和张靓颖不知情的情况下发生的,对此,冯柯并没有给予正面回应。而就财产问题说明了三点。

划一下重点:1.我的就是她的;2我死了都是她的;3变更股权是公司发展需要。

由此可见,张妈或许真的不知情,然而张靓颖是否知道还很难说。也有媒体称通过张妈得到消息,张靓颖也不知情。

三、若张妈所说皆为实情,张靓颖还有希望拿回属于自己的东西吗吗?

现在少城时代的股权变更是板上钉钉的事了,暂且假设就如张妈所说,她和张靓颖都不知情,那被变更出去的股权,张靓颖还能拿回来吗?

首先,我们要弄明白如果张靓颖妈妈的股权变更,需要哪些资料?

1.北京少城时代文化传播有限公司营业执照(法人提供)

2.北京少城时代文化传播有限公司公司章程(法人提供)

3.工商局出具原有股东情况证明——需要营业执照与单位介绍信(法人提供)

4.全体股东身份证原件(张靓颖、张靓颖母亲、冯轲身份证件)

5.验资证明(法人提供)

6.原股东会决议(全体股东签字、盖公章)(需张靓颖、张靓颖母亲、冯轲签字,公章法人提供)

7.原股东同意转让(张靓颖母亲签字盖章)8.法定代表人资格证书与身份证(法人提供)

9.股权转让协议书。

(转让双方签署,自然人签字,自然人以外的盖章) 主要内容:(1)协议双方的名称(姓名);(2)转让股权的份额及其价格;(3)转让的股权的交割日期;(4)股权转让款的交付日期和交付方式;(5)订立协议的时间、地点、生效方式;(6)协议双方认为需要明确的其他内容(包括违约责任、争议解决途径等)。

其次,我们看一下国家法律对于股权变更的相关规定。

有律师指出:“有限责任公司股东之间可以互相转让部分或者全部股权,但前提是必须根据公司章程的规定、《公司法》的规定,经过双方协商达成一致,由转让方、受让方签订股权转让协议,再去工商局办理股权变更登记。

张靓颖的母亲声称她和张靓颖作为少城时代文化传播公司的股东以及转让方,对于股权转让完全不知情、从未签署任何文件,那这种情况下是无法成功转让股权并办理股权变更登记的”。

律师还指出:如有证据证明是冯轲假冒张靓颖母亲以及张靓颖的签名,办理了股权变更登记,那张靓颖母亲及张靓颖可以直接向法院提起诉讼,要求确认股权转让协议无效,恢复股东资格,维护自己的合法财产权益。且假冒签名办理工商变更登记的做法也属于行政违法行为,张靓颖母亲及张靓颖可以向工商局申请撤销股权变更登记,且工商局可以对假冒者进行行政处罚”。

也就是说,如果张妈所说的冯柯在其余二人不知情的情况下非法变更股权的事属实,张靓颖及母亲追回股权是完全有可能的。

据了解,国庆节前,张靓颖的母亲和法律代理人已北京朝阳法院递交起诉书,以“损害股东利益”为由,起诉“北京少城时代文化传播有限公司”和公司法人冯轲。

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文章所涉及判断和结论为作者个人观点,并不代表经理人分享立场。