我记得自己刚工作两个月的时候, 有一天加班到深夜, 我刚站起身来收拾东西回家, 公司CTO走过来拍着我的肩膀嘉许我的工作态度, 然后, 问了我一个至关重要的问题, “我看到你代码提交量挺大, 工作也努力, 但奇怪的是你只写系统底层C++代码, 而Java层的代码都是等别的同事来写, 为什么呢?” 

我因小秘密被老大发现, 非常不好意思, 只好照实话说: “因为C++程序员比Java程序员工资高, 所以我努力把自己向这个方向培养.”

CTO是老外, 性格直爽, 他惊奇地看着我, “你怎么会有这样奇怪的想法, 程序员的工资并不是按语言来计算的.”

“那么, 什么样的程序员工资高呢?” 我问.

“善于解决问题的程序员.” 他回答说. 

事情已经过去多年, 我也走上了管理岗位, 但是我始终记得这次对话. 遗憾的是, 我看到有无数职场中的新人, 犯着和我当年一样的错误, 但没有我当年的幸运, 可以由自己尊敬的人指点方向. 

升职加薪是因为成绩, 成绩是以事情的结果为导向的. 回报是因为功劳, 而不是主体的才华. 从历史来看, 这个道理很简单, 刘邦干掉了项羽, 清兵灭掉了大明, 不论我们是否赞同, 英雄确实以成败论. 

我们从小被教育的却是以主体的素质为关注点的, 这让大家的人生充满了选择的纠结. 读文科还是理科, 学医学还是学法律, 跑销售还是当研发, 用好ppt还是钻透excel, 先整容还是先丰胸? 

无间道3里, 陈道明有一句台词:”是事情改变了人”. 其实每个人从事什么的分工, 熟练什么样的技能, 往往是由环境和机会决定的. 主观的努力应当放在”赢”上, 职场中的新人应该从可以着手的小事开始, 从一次尝试跳向另一次尝试, 从一个胜利走向下一个胜利, 这才是职场升迁的法则. 

 大家留心一下就可以发现, 只有新人的简历上才着重写技能, 而高管的简历上主要写业绩. 少一点纠结, 胆大心细, 见山开路遇水搭桥才是捷径.