苹果高管挖人方式与众不同,聊了半天就是不谈职位

大多数梦想为苹果公司工作的人士都采取常规的应聘模式,他们找到招聘启事或招募人员,并给他们打电话,然后发送自己的简历以及求职信,最终可能获得一系列的面试机会。

不过,当苹果的高管决定希望与你共事时,整个程序就完全不一样。

一位名叫迈克尔•加滕伯格(Michael Gartenberg)的科技行业分析师就遇到了这样的情况。目前,加滕伯格供职于苹果产品新闻网站iMore。在此之前,他曾经为苹果公司工作三年,担任产品推广的高级主管。加滕伯格通过美国博客网站Mac Observer的播客与分享了他的经历。

当加滕伯格还是分析师时,他经常参与苹果公司的例行电话会议,讨论销量、趋势以及其他分析师感兴趣的话题。不过,有一次电话会议结束后,苹果副总裁格雷格•乔兹维亚克(Greg Jozwiak)叫住了加滕伯格,让他匀出十分钟的时间。加滕伯格解释说:“苹果的副总并不会与分析师打电话瞎扯淡。我当时想也不知道哪里得罪了乔兹维亚克。”加滕伯格最先想到是不是把苹果惹火了,但后来才知道乔兹维亚克找他是谈工作的事情。

加滕伯格说:“后来电话响了,电话号码显示是来自苹果的电话。我接起了电话。乔兹维亚克简单问候了一声,就直截了当地问是否愿意和我们一同工作?”起初,加滕伯格甚至都不知道自己的工作岗位是什么。从震惊中平复之后,乔兹维亚克告诉他要搬到加州的库比蒂诺(Cupertino),也就是苹果的总部。乔兹维亚克最后表示,加滕伯格履职后要向苹果负责市场营销的高级副总裁菲尔•席勒(Phil Schiller)报告工作。加滕伯格说:“问了我是否对这份工作感兴趣,是否愿意搬到西海岸,但还是没有告诉具体是什么工作,只是说菲尔过几天会给我打电话。”

告知家人这一消息后,加滕伯格在随后的几天并没有收到苹果方面的消息,后来他接到了苹果人事的一个电话,但还是没有告诉他具体职位,只是说:“菲尔将直接和你谈这件事”。这位人事建议加滕伯格两天内飞到加州。在加滕伯格下飞机那一刻,就接到了一条信息,他需要在当天就得和浅井弘纪(Hiroki Asai)会面,因为后者马上要出差。浅井弘纪是当时苹果重要的市场营销人员。接下来的一天,加滕伯格参加了一系列会议,并见过了菲尔整个的团队。这也就是他即将加入的团队,其职位是负责全球营销的高级总监。随后,他从人事收到了一份非正式的聘用合同。

加滕伯格并没有透露所做工作的细节,但是表示:“发生在苹果公司内部的事情,只能留在公司内部。”加滕伯格表示:“我被告知‘你以前是和媒体打交道的人,但你需要明白,苹果是以一个声音说话,而你不是这个声音’。”加滕伯格后来在Twtter上的推文越来越少了,这并不是因为有公司章程规定,而是他不希望自己所说的可能给公司带来负面影响。他静悄悄地负责产品信息,以及为苹果产品撰写主题演讲和营销材料。

加滕伯格也与大家分享了他在苹果工作的糗事。他说:“苹果是一家依赖细节生存的公司。我记得第一天我给某人发邮件,回信时同事指出我的拼写错误,我把‘the’写成了‘hte’,附言是:在这里拼写也是重要事项。”

虽然加滕伯格最终还是离开了苹果,但他无疑非常怀念在这家水果公司度过的美好时光。他说:“苹果可能是全球最宜工作的企业之一。” 

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作者:编译/李路
来源:腾讯科技/BI中文站